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Un 42% de las directivas españolas opina que la Ley de Igualdad no es efectiva en las empresas

En 2008, el 48% de directivas creía que el ministerio iba a jugar un papel importante en la igualdad; un año más tarde esa cifra descendió al 25% y en 2010 sólo alcanza el 21%.

La confianza de las mujeres empresarias en la Ley de Igualdad ha decrecido un 27% en apenas dos años. Así, un 42% de las mujeres directivas españolas opina que la Ley de Igualdad no es efectiva y un 51,6% de las 400 mujeres entrevistadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa desde la aprobación de la ley, según una encuesta que ha realizado Adecco.

 

En ese sentido, el sondeo apunta a que la crisis puede estar retrasando la implantación de la ley debido a que las empresas han tenido que volcar todos sus esfuerzos sobre otras materias más estratégicas.

 

Asimismo, el sondeo destaca que para las mujeres la discriminación salarial persiste. Casi ocho de cada diez de las mujeres consultadas lo considera así, con distintos matices.

Entretanto, la jornada reducida es vista por las directivas españolas como un freno a su promoción profesional. Un 90% de las mujeres cree que solicitar una jornada reducida no les ayudará en absoluto a promocionar en su carrera. Por ello, algunas mujeres se ven obligadas a elegir entre ascenso laboral o familia.

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