http://www.fundacionvertice.com/ Noticias RSS Fundacion Vertice La Secretaría de Estado de Igualdad y el Fondo Social Europeo han financiado el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM), creado por el Consejo Superior de Cámaras, que busca dar ese pequeño empujón que algunas mujeres necesitan para lanzarse al mundo empresarial. Este programa apoya no solo la creación de nuevas empresas sino también la consolidación de las ya existentes, ya que su principal función es impulsar la capacidad emprendedora de las mujeres y guiarlas hacia el autoempleo en un contexto marcado por unos altos niveles de desempleo en los dos sexos. Este plan se compone de dos partes. En primer lugar se ofrece una información general sobre nichos de mercado, subvenciones, administraciones y entidades a las que se puede acudir, legislación existente, organizaciones empresariales, microcréditos, etcétera. Una vez pasada esa primera barrera, los gestores del programa realizan labores de asesoramiento en todo tipo de asuntos relacionados con la fiscalidad, la contabilidad, tipología de contratos, gestión, o nuevas tecnologías, entre otros. De esta forma puede participar en el PAEM cualquier mujer que quiera crear una empresa, independientemente de la fase en la que se encuentre su proyecto. En el caso de que la sociedad ya esté creada, los técnicos expertos que dan este servicio diseñan nuevos planes de modernización o ampliación de los recursos de la compañía para ser más competitivos. El programa está gestionado por las Cámaras de Comercio por lo que para recibir más información pueden dirigirse a la Cámara de su localidad o entrar en la página www.e.empresarias.net     Tue, 29 Nov 2011 00:00:00 +0100     Mediante la orden de 11 de noviembre de 2011, conjunta de la consejería de Educación y de la Consejería de empleo se convoca, para el año 2011, el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación para determinadas unidades de competencia, en el ámbito de la comunidad autónoma de Andalucía. Si posees experiencia laboral o formación en las cualificaciones objeto de esta convocatoria, no tienes acreditación oficial y cumples los requisitos, mediante éste procedimiento puedes obtener una acreditación oficial que puede: ·      Conducirte a la obtención de un certificado de profesionalidad o a un Título de Formación Profesional. ·      Mejorar tu empleabilidad en el mercado de trabajo, así como tu desarrollo personal y profesional. ·      Proporcionarte un plan de formación que le permita completar o incrementar sus competencias y cualificación profesional Las unidades de competencia que se evalúan en esta convocatoria están relacionadas con las siguientes cualificaciones: ·      Educación Infantil ·      Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio ·      Atención Sociosanitaria a Personas dependientes en Instituciones Sociales ·      Transporte Sanitario ·      Atención Sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes El procedimiento consta de tres fases: ·      Fase de asesoramiento: Con el apoyo de una persona asesora se recogerán evidencias que demuestren tu dominio profesional en las diferentes unidades de competencia. Elaborando un informe orientativo para la siguiente fase. ·      Fase de evaluación: Una comisión de evaluación analizará dicho informe junto con la documentación aportada y planificará los métodos de evaluación para comprobar si, como persona candidata, demuestras las unidades de competencia a las que te has presentado. ·      Fase de acreditación: Si superas la fase de evaluación, se te expedirá una acreditación para cada una de las unidades de competencia en las que hayas demostrado tu competencia profesional. Para obtener más información se puede acceder a la página http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/acredita       Tue, 29 Nov 2011 00:00:00 +0100 El importe destinado para el acuerdo es de 10 millones de euros que se pondrán a disposición de las destinatarias del Programa de Microcréditos sin necesidad de avales y que se destinarán a financiar proyectos promovidos por mujeres emprendedoras y empresarias. El porcentaje máximo de financiación será del 95% del coste total del proyecto hasta una cuantía máxima de 25.000 euros. El plazo de amortización será de 5 años más 6 meses de carencia optativa por la emprendedora con un tipo de interés máximo del 6%. Asimismo, los microcréditos no tendrán comisión de apertura ni de estudio, ni se exigirán avales personales.El programa de microcréditos se creó en el año 2000 con el objetivo de promover la creación, mantenimiento, consolidación y la competitividad de las empresas de mujeres facilitando asesoramiento y financiación. Del asesoramiento se encargan las organizaciones de mujeres de ámbito estatal, que el año pasado atendieron más de 7.000 consultas. Respecto a la financiación, en 2010 se concedieron 160 microcréditos, de los cuales Microbank otorgó 87 y los 73 restantes los concedió ENISA, la Empresa Nacional de Innovación.En 2010 se ha producido un incremento de un 24% en el número de microcréditos concedidos por Microbank respecto al ejercicio anterior. Asimismo, cabe destacar que en 2011 se han relacionado los dos programas dirigidos al emprendimiento de las mujeres de la Secretaría de Estado: el programa PAEM y Microcréditos. La fórmula empleada para la vinculación ha sido la introducción en el convenio con las Cámaras de Comercio de una cláusula por la cual se validarán proyectos que podrían ser financiados por Microbank y lograr así que las mujeres que acceden al PAEM se beneficien de condiciones de financiación ventajosas.El 60% de los microcréditos para negocios que ha concedido la entidad financiera se han destinado a la creación de empresas, mientras que el 40% restante se ha utilizado para financiar las necesidades de crecimiento de microempresas ya constituidas. El importe medio de estas operaciones es de unos 12.000 euros, siendo la cuantía máxima destinada a autónomas, pymes y emprendedoras 25.000 euros. Sun, 17 Jul 2011 00:00:00 +0200 En tal sentido, la reputación online se ha convertido en un área importante para cualquier empresa o individuo, que busque desarrollar o consolidar una marca comercial o personal. Son muchos los ejemplos que se han visto sobre el perjuicio que puede llegar a provocar un mal comentario o información en los medios sociales de compañías y personas respetables.Por lo que respecta a la Reputación en las redes sociales, Facebook, Twitter, MySpace así como la mayoría de redes sociales, son un conglomerado de información incalculable donde los miembros emiten comentarios personales, usuarios de un producto o servicio comparten sus experiencias, y empleados o asociados llevan a cabo acciones de apoyo o desprestigio a la marca y/o empleador.Un buen ejemplo es lo que ocurrió con Starbucks, que como resultado de la publicación en Flickr.com de fotografías de comportamientos inapropiados de algunos clientes por empleados, se vieron envueltos en problemas ya que dichas publicaciones se hicieron sin el consentimiento de las partes afectadas así como la gerencia de la empresa.Una parte importante en el monitoreo de la reputación en las redes sociales es la identificación de Trolls y Flame Warriors, sujetos peculiares que tradicionalmente han venido interactuando en foros, blogs y otras comunidades interactivas, que tienen como propósito manipular, fomentar discordia e incluso hacer daño contra la reputación de una persona, marca o empresa respondiendo a fines personales o comerciales.Uno de los ejemplos más conocidos acerca de como la reputación de una persona puede verse afectada con estrategias de SEO (posicionamiento en buscadores) es la que le tocó vivir directamente al ex Presidente de los Estados Unidos, George W. Bush, durante las elecciones presidenciales del 2004. A través de la manipulación de los algoritmos del buscador Google, la pagina biográfica del señor Bush en el website de la Casa Blanca aparecía en primer lugar para búsquedas orgánicas por la frase “miserable failure” (falla miserable). A este acto más tarde se le conocería como Google Bombing, situación que según los representantes del buscador fue enmendada durante los siguientes años.El otro aspecto a tener en consideración, en opinión de Gunther Ketterer, para un efectivo manejo de la reputación online es el monitoreo de los rankings de los tres más importantes buscadores, Google, Yahoo y Bing, así como el seguimiento constante de los watchdog sites, famosos por las manipulación en que se han visto envueltos por fines lucrativos. Los Watchdog sites son sitios en los cuales se llevan a cabo revisiones de productos, servicios y prácticas corporativas, bajo nombres reales o ficticios. Algunos de ellos adolecen de prácticas claras en la formulación de sus contenidos, lo cual no sólo les ha generado problemas legales, sino que también carecen de seriedad y objetividad.Y ante todo esto ¿Qué se puede hacer para proteger la reputación online? Gunther Ketterer aconseja lo siguiente:Monitorear y proteger la reputación de una empresa en InternetLo mejor que se puede hacer es tomar cartas en el asunto para monitorear y gestionar las conversaciones que se vienen dando en la web, ya que éstas pueden tener un impacto en la forma como nuestra marca, producto o persona es percibida.Aprender cómo funciona Social MediaLa única forma de revisar de forma eficiente lo que se habla de una marca o empresa, es conociendo el sistema de funcionamiento de los medios sociales. Hay que interiorizarse en las políticas de funcionamiento de Facebook, YouTube, Twitter, entre las más renombradas para entender las posibilidades que cada medio ofrece.No subestimar la influencia de Social MediaEl que una compañía no tenga un canal oficial para lanzar sus productos, hacer revisiones, interactuar con su audiencia o comunicar su mensaje, no quiere decir que dicha empresa o marca no esté siendo comentada en Internet. Empleados, clientes y productos se debaten todos los días en las redes sociales, por lo que es mejor interactuar con estos sistemas para establecer un canal oficial sobre la opinión de la compañía en diversas materias.Proteger la marca de forma activaUna empresa con serias proyecciones a intervenir en el mercado, no puede permanecer mucho tiempo sin registrar su marca de forma legal a fin de obtener un trademark. Es práctica habitual el registrar la marca antes de lanzar al mercado los nombres de sus sitios o productos, asegurando así la exclusividad de su uso y los derechos que ello le reporta.Crear una política de uso de los medios sociales en la empresaLas redes sociales no fueron creadas con una finalidad corporativa, necesariamente, sino más bien con un objetivo comunicacional directo, por ello no piense que los clientes, socios o empleados no usan estas redes por la sola razón de que la compañía no opta por comunicarse por ese medio. Asumir la responsabilidad comunicacional de la compañía en los medios sociales, permite establecer los parámetros bajo los cuales los empleados pueden hacer uso de Social Media en todo aquello que esté relacionado a la empresa.Mantenerse siempre informado de lo que ocurreOptar por no saber lo que ocurre, es la peor de las decisiones que se puede tomar, ya que hay un 99% de probabilidades de que se esté hablando de una empresa en los medios sociales, lo quieran sus dueños o no, y una decisión como la de “no intervenir e investigar”, sólo puede significar riesgos.Aprender a decir “no” en Internet. Si bien es cierto que los medios sociales fueron creados para “comunicarse” de una forma rápida, interactiva y efectiva, el canal oficial que usa una compañía para comunicarse con la audiencia goza del privilegio de algunas veces decir “no” a los requerimientos de éstos, por lo que hay que aprender a aceptar la negativa del diálogo en público Fri, 24 Jun 2011 00:00:00 +0200 Por cluster,  en el ámbito empresarial y/o industrial se entiende una concentración de empresas, instituciones y demás agentes, relacionadas entre sí por un mercado o producto y en una zona geográfica relativamente definida. De este  modo, las entidades que conforman este cluster configuran un espacio específico de conocimiento especializado y, por lo tanto, con ventajas competitivas en un determinado mercado. Este concepto fue popularizado por el economista Michael Porter allá por el año 1990, en su libro The Competitive Advantage of Nations (Ventaja Competitiva de las Naciones). Pueden existir tantos tipos de clusters como sectores industriales  (automotriz, tecnologías de la información, turismo, transporte, logística etc….).Michael Porter afirma que los clusters tienen el potencial de afectar a la competencia de cinco maneras: por el aumento de la productividad de las empresas del grupo; por impulsar la innovación en el campo; por estimular nuevas empresas; por reducir comportamientos oportunistas así como por aumentar la presión de coordinación entre empresas.El proceso de identificar, definir, y describir un cluster no está estandarizado. Pero quizás el ejemplo de la Silicon Valley sea el más gráfico para explicar y analizar este fenómeno. A mediados de la década de los noventa, varias empresas exitosas relacionadas con la tecnología de las computadoras surgieron en el Silicon Valley en California. Esto condujo a que prácticamente todo aquel que deseara crear una empresa inicial en ese ámbito se planteara hacerlo en Silicon Valley. El aumento en el número de arranques en Silicon Valley dio lugar a que una serie de empresas de capital de riesgo se reubicaran o expandieran sus oficinas allí. Esto, a su vez, alentó a más emprendedores a localizar a sus nacientes empresas en ese lugar.En otras palabras, los capitalistas de riesgo (los vendedores del financiamiento) y los emprendedores del punto.com (compradores de los financiamientos) se conglomeraron dentro y en los alrededores de una determinada zona geográfica.El efecto del cluster en el mercado de capital también llevó a efecto un cluster en el mercado de trabajo. Como un número cada vez mayor de empresas se pusieron en marcha en Silicon Valley, los informáticos, los programadores, los ingenieros, etc… se dieron cuenta de que se encontrarían más oportunidades de trabajo trasladándose a Silicon Valley. Esta concentración de personas técnicamente calificadas en el Valle significó que los emprendedores de todo el país sabían que sus posibilidades de encontrar candidatos al empleo con las debidas habilidades eran muy superiores en el Valle. Esto, a su vez, condujo a que los trabajadores de la más alta tecnología se desplazaran hacia allí.El efecto del cluster puede ser más fácilmente percibido en cualquier aglomeración urbana, ya que la mayoría de los establecimientos comerciales del mismo tipo tenderán a agruparse de manera espontánea por categorías.Junto al ya citado ejemplo de la Silicon Valley en California (Estados Unidos) donde, se concentra un gran número de empresas de tecnología (microelectrónica, tecnologías de la información y biotecnología) nos encontramos otros importantes ejemplos como  Kista, la Silicon Valley sueca,  la Motor City de Detroit o la región de la cinematografía de  Hollywood .En España, existen ejemplos relativamente recientes en lo que a constitución de clusters se refiere. Podemos citar, no obstante, el Clúster de Empresas Pesqueras en Países Terceros, creado a finales del 2004 y que agrupa a más de 120 empresas de pesca, o el Madrid Network  (Red Clusters y parques tecnológicos de la Comunidad de Madrid).Dentro de la UE, aunque el desarrollo de una política conjunta de clusters se encuentra en sus primeras etapas, está ganando impulso, y estos forman parte ya de la realidad económica europea. Así por ejemplo, el Observatorio Europeo de Clusters ha identificado alrededor de 2.000 estadísticamente significativos en setenta regiones europeas, definidos como aglomeraciones regionales de industrias y servicios afines.Los expertos en clusters destacan la gran virtualidad que tienen estos agrupamientos para las pequeñas y medianas empresas. Estas se encuentran ante la creciente globalización de los mercados en una situación cada vez más difícil, debido a un cúmulo de factores que se potencian entre sí. La exportación es cada vez más ineludible para crecer e incluso para sobrevivir. Por ello, y con el fin de defenderse mejor en un mercado globalizado, las empresas han comenzado a poner en práctica nuevas fórmulas de asociación y colaboración, entre las que adquiere un papel cada vez más relevante la formación de clusters. Wed, 15 Jun 2011 00:00:00 +0200 Según una resolución del Ministerio de Trabajo e Inmigración publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la cartera que dirige Valeriano Gómez considera que estos colectivos se enfrentan a mayores dificultades de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo, para los que además antepone el área relativa a la promoción de igualdad. La disposición, que entrará en vigor mañana tras su publicación hoy en el BOE, concreta que en las empresas que no tengan la consideración de pyme se deberá equiparar "al menos" el porcentaje de participación en las acciones formativas de estos colectivos con respecto al total que representan de la plantilla. Estas medidas se enmarcan dentro de la reforma de las políticas activas de empleo que esta acometiendo Trabajo para mejorar la empleabilidad de los trabajadores, sobre todo la de los parados de larga duración, y entre las que destaca la nueva ayuda de 400 euros vinculada a la formación. Fri, 27 May 2011 00:00:00 +0200 El Ayuntamiento de Málaga ha dado un paso más para lograr que la igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad efectiva, al crear la primera Escuela de Igualdad para Hombres que persigue acercar las políticas de igualdad a los hombres que toman las decisiones en el Consistorio de la capital costasoleña y que desde sus puestos de trabajo pueden hacer realidad el cambio, escuchando a una sociedad que cada vez más reclama políticas efectivas a las administraciones en este campo. Este próximo viernes en el Museo del Patrimonio Municipal se clausura la primera edición de este proyecto, que como define la directora del Área de Igualdad de Oportunidades de la Mujer, Gemma del Corral, es completamente “innovador” ya que “formamos a aquellos que harán que el cambio sea posible”. Además, esta iniciativa pionera ha sido premiada con el II Premio de Calidad a la mejor practica, que avala que este proyecto “es digno se ser exportado” a otras administraciones, explica Del Corral, que realiza un balance positivo de esta primera edición. En esta primera edición que comenzó en marzo, la Escuela de Igualdad para Hombres ha contado con unos 20 alumnos entre “concejales, gerentes, directores de áreas, jefes de sección…”, detalla la directora del Área de Igualdad de Oportunidades de la Mujer, aunque ya están trabajando para que en la segunda edición la formación “se amplíe a la totalidad de la plantilla masculina” del Ayuntamiento de Málaga como parte “de su formación permanente”. En este sentido, Del Corral informa que desde el Área de Formación ya están trabajando en la formación de los grupos, así como en las posibles fechas de celebración aunque “esperamos que se inicien en el mes de septiembre”. En cuanto a la formación, impartida por Vértice Training, empresa perteneciente a Grupo Vértice, en esta primera edición ha estado centrada en género e igualdad de oportunidades. Posteriormente, los alumnos irán completando la formación con los otros módulos que se imparten: Lenguaje y comunicación no sexista; y legislación. Fri, 27 May 2011 00:00:00 +0200 Así, únicamente el 20% de las vacantes de empleo en nuestro país se hacen 'visibles' a través de las vías tradicionales de reclutamiento como empresas de selección o headhunting.   La consultora creadora del estudio, Atesora,  recomienda a aquellos que buscan empleo que organice su red de contactos elaborando una lista de todas las personas conocidas y generar interés mutuo, es decir, pedir asesoramiento, agradecer sus opiniones y, en definitiva, hacerles partícipes de su proyecto y de sus avances. "Es necesario interactuar con la red de contactos profesionales, participar en grupos profesionales relacionados con nuestra profesión y así ganar visibilidad, estar en contacto con profesionales del mismo sector y mostrar todo lo que sabemos y podemos aportar", concluye. Mon, 04 Apr 2011 00:00:00 +0200 Y es que un total de 1,3 millones de familias cuenta con todos sus miembros en paro, lo que obliga a las mujeres mayores de 45 años, que tradicionalmente desempeñaban las labores del hogar, a buscar trabajo. Así, la subida de tasa de ocupación femenina de más de 45 años contrasta con la caída del 0,4% de los hombres de las misma edad, que se han convertido junto a los jóvenes en el colectivo más golpeado por las dificultades económicas, que a su vez empieza a asumir parte de las tareas domésticas. "La conciliación no puede analizarse desde una óptica profesional, ya que merece que lo subamos de nivel y lo relacionemos directamente con nuestra vida laboral y personal, el tiempo que nos dediquemos a nosotros mismos, la congruencia con nuestros valores y nuestro éxito individual", explicó la  presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (Fidem), María Ángeles Tejada. De hecho, según los datos que maneja Randstad, las mujeres son el colectivo que mejor soporta la crisis, su tasa de actividad sigue en ascenso y se ha situado en el 52,69. Aún así, el aumento de mujeres ocupadas (27.900) no puede compensar la caída de ocupación entre los varones (166.500). En este sentido, pese a que la mujer está mejor formada que el hombre, todavía accede a menos puestos, a trabajos de menos cualificación y, por ende, a salarios más bajos.   Tue, 15 Mar 2011 00:00:00 +0100 La reforma, que estaba incluida en el acuerdo económico y social firmado entre patronal, sindicatos y Gobierno el pasado 2 de febrero  persigue mejorar la empleabilidad, dar mejor respuesta a las necesidades de personal de las empresas y fortalecer los servicios públicos de empleo (el antiguo Inem). La medida más llamativa es la implantación y desarrollo de un modelo de atención personalizada a las personas en paro a través de itinerarios personalizados e individuales de empleo, al que se accederá con la firma de un acuerdo personal de empleo (APE). En palabras de la secretaria de Estado de Empleo, se trata de hacer "un traje a medida" para los parados. Casi dos millones de parados se beneficiarán de esta atención personalizada al año. Los 1.500 orientadores empleados en estas tareas en 2010 ya realizaron itinerarios con 900.000 parados. En 2011 serán 3.000 los orientadores que realizarán estas labores, que además se verán perfeccionadas, con lo que los resultados previsiblemente se doblarán. El acuerdo personal de empleo implicará el compromiso de la persona beneficiaria del itinerario a participar activamente en acciones para mejorar su empleabilidad y a buscar activamente un empleo o poner en marcha una iniciativa empresarial. Por su parte, el servicio público de empleo se encargará de asignar y hacer el seguimiento de dichas acciones. De esta forma, tener un itinerario individual y personalizado de empleo será un derecho para las personas en paro y una obligación para los servicios públicos de empleo.   Los itinerarios personalizados se aplicarán en tres fases. Durante 2011, estarán dirigidos prioritariamente a jóvenes, parados de larga duración mayores de 45 años, desempleados procedentes de la construcción y otros afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan una baja cualificación. Durante 2012, la prioridad en la realización de los itinerarios se extenderá a las personas con discapacidad y parados de larga duración, con especial atención a mujeres y otros colectivos considerados prioritarios por cada comunidad. A partir de enero de 2013, la intención es ampliar estos itinerarios a toda la población desempleada. Pero las personas desempleadas no serán el único foco de atención de los servicios públicos de empleo. Según el texto de la reforma, dentro del catálogo de servicios que prestarán las oficinas públicas de empleo se incluye también la atención a las personas ocupadas y a las empresas. En conjunto, todos los servicios prestados por las oficinas públicas de empleo se recogerán en un catálogo de servicios. A las personas ocupadas, se les hará un diagnóstico individualizado de sus capacidades y necesidades y se les ofrecerá orientación e información sobre empleo y ofertas de trabajo, entre otras cosas, para poder mejorar su situación laboral. Por su parte, en lo que se refiere a las empresas, los servicios públicos de empleo podrán difundir sus ofertas de trabajo, preseleccionar y enviar candidatos y colaborar en entrevistas y procesos selectivos de difícil cobertura. También se ofrecerá a las empresas información y asesoramiento sobre el mercado laboral y sobre la puesta en marcha de nuevos negocios. La reforma contempla además el fortalecimiento de los servicios públicos de empleo, continuando con los esfuerzos para mejorar sus recursos humanos y técnicos con la idea de acercarlos a los estándares europeos, pero teniendo en cuenta las disponibilidades financieras.   Wed, 02 Mar 2011 00:00:00 +0100 Con estas nuevas cualificaciones, el Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNC) se acerca al objetivo de recoger 700 profesiones. En concreto, las cualificaciones corresponden a las familias profesionales de Sanidad, Actividades Físicas y Deportivas, Artes Gráficas, Química, Electricidad y Electrónica, y Artes y Artesanías. Para agilizar la actualización del CNC, el Ministerio de Educación ha impulsado la rebaja de las exigencias formales requeridas para la aprobación de nuevas titulaciones, con el fin de dar así una respuesta "rápida y ágil" a los requerimientos del mercado de trabajo, según informó la cartera encabezada por Ángel Gabilondo. Las nuevas cualificaciones profesionales a las que el Gobierno ha dado el visto bueno son cuatro pertenecientes a Sanidad (atención clínica en centros veterinarios, higiene bucodental, salud ambiental y tanatopraxia); diecisiete correspondientes a Actividades Físicas y Deportivas; cinco a Artes Gráficas; siete, a Química y Electricidad y Electrónica; y diez, a Artes y Artesanías. Mon, 21 Feb 2011 00:00:00 +0100 Según los datos presentados por la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, los participantes en el programa fueron mayoritariamente mujeres, con un 57,4 por ciento de usuarias, frente al 42,6 por ciento de hombres. Con todo, el perfil medio corresponde a un joven entre 21 y 30 años, con estudios secundarios y con menos de seis meses en situación de desempleo. El total de consultas atendidas en 2010 dentro de Okupa-T, Servicio de Empleo Joven ascendieron a 11.571. De todas ellas, el grupo más numeroso corresponde a las 4.504 relacionadas con información sobre recursos para el empleo; 4.315, con acciones de orientación laboral y búsqueda activa de empleo; 2.040, con servicios de formación para el empleo -destacando las acciones desarrolladas de forma específica para jóvenes en el ámbito de las habilidades sociales o las nuevas tecnologías-; y por último, las 712 consultas que estuvieron relacionadas con el fomento de la iniciativa empresarial y la consolidación de proyectos de autoempleo. Tue, 01 Feb 2011 00:00:00 +0100 Esta es una convocatoria abierta a cualquier persona con vocación educativa que desee difundir sus conocimientos: docentes de cualquier nivel de sistema educativo, profesionales expertos de cualquier sector productivo; Licenciados o Diplomados Universitarios, etc.   Cualquier persona interesada en participar, puede consultar las bases en este enlace y enviar la documentación necesaria (solicitud de participación y propuesta didáctica según el modelo y un breve CV) a la dirección de mail proyectos@fundacionvertice.org antes de que termine el plazo. Mon, 17 Jan 2011 00:00:00 +0100 Un licenciado tenía en 2010 un 21,3 por ciento más de probabilidad de estar ocupado que una persona con estudios primarios, una ventaja que casi quintuplica la registrada en 2007, según datos de Bancaja y el Ivie, entidades que resaltan que durante la crisis ha aumentado de forma notable la importancia del nivel de estudios como factor determinante de ocupación.   Así, según ha informado Bancaja, de acuerdo con estos datos, la influencia de la formación en la probabilidad relativa de estar ocupado ha aumentado de manera especial en los niveles educativos más altos. En 2010 tener un ciclo formativo de grado superior suponía un 17,1 por ciento más de probabilidad de estar ocupado que una persona con estudios primarios, frente al 4,4 por ciento contabilizado en 2007. Los datos también reflejan que las personas sin estudios tenían en el pasado año muchas menos probabilidades de tener un empleo que hace tres años, al haber pasado de un 4,5 por ciento al 12,8, lo que supone un "acusado" descenso. En personas con la enseñanza secundaria completada, del 1,1 por ciento de probabilidad de estar ocupado en 2007 se ha pasado al 6,5 actual, y con el bachillerato del 3,2 de hace tres años al 14,3 de hoy en día, mientras que los diplomados tienen actualmente un 20,3 por ciento más de opciones de estar ocupado que en 2007 (5,3). Por edades, los más jóvenes presentan la menor probabilidad de estar ocupados y su desventaja ha aumentado a lo largo de la crisis. Por su parte, las mujeres siguen teniendo una menor probabilidad de estar ocupadas que los hombres, aunque el porcentaje apenas ha variado desde 2007 (de un -4,8 a un -5,2). En la actual situación, ser español aumenta un 8,6 por ciento la probabilidad de estar ocupado frente a los extranjeros. Los datos avanzados de las series de Capital Humano Bancaja-Ivie muestran un ligero aumento durante la crisis de los años medios de estudio de la población ocupada en todas las comunidades autónomas. La Rioja presenta el mayor incremento del periodo (al pasar de 11,61 a 12,25) mientras que el País Vasco se mantiene como la comunidad con más años medios de estudio entre los ocupados (12,9 en 2010). En el caso de la Comunidad Valenciana, se ha pasado de 11,52 a 11,78. Wed, 05 Jan 2011 00:00:00 +0100 Las tasas de paro siguen disparadas, pero al menos se ha reducido el tiempo de recolocación laboral de los parados que cursan una nueva formación de siete a seis meses, según los datos ofrecidos por la consultora de recolocación de Adecco, Creade Lee Hecht Harrison. Durante este primer semestre se ha pasado de 7,2 meses de media que se empleaban en 2009 a los 6,3 actuales. La directora de la consultora, Nekane Rodríguez, ha señalado la escalada del desempleo y el miedo a agotar las prestaciones contributivas como principales factores que motivan a las personas en paro a buscar a reorientar su carrera profesional. Así, los desempleados deciden buscar alternativas en el mercado de trabajo “mucho antes” debido a la creciente competencia en el mundo laboral. En concreto, el tiempo medio de recolocación en los programas individuales se situó en los 6,9 meses, que mantiene la tendencia de 2009, cuando se tardaba en encontrar trabajo una media de siete meses. Mientras, los recolocados que participaron en programas grupales rebajaron a 5,7 meses su tiempo de recolocación, frente a los 7,4 meses de 2009. Pero además este colectivo, por primera vez, experimentó una recolocación más rápida que los parados que participaron en programas individuales. La recolocación laboral en función de la edadLos desempleados menores de 35 años han sido los primeros en volver al mercado laboral, según los datos elaborados por la consultoría de recolocación de Adecco. Le siguen la franja vital comprendida entre los 35 y 45 años. Así, el 76% de los candidatos de programas individuales y el 72% de grupales consiguieron su objetivo en un plazo inferior a seis meses. Por su parte, el 60% de los desempleados con edades entre 35 y 45 años que participaron en programas individuales y el 61% que lo hizo en programas individuales se recolocaron en menos de medio año. Por su parte, los desempleados mayores de 54 años se muestran "especialmente abiertos" a trabajar como profesionales independientes o flexibles, en cuanto a condiciones salariales, contractuales y de jornada se refiere.El retorno laboral por sectoresEn cuanto al destino de las recolocaciones, el sector más estricto sobre la procedencia del candidato es el de servicios, puesto que un 71% de los participantes en programas individuales y un 86% de los grupales consiguen un nuevo trabajo en este mismo sector. Sin embargo, el sector del gran consumo y la distribución es el que más trabajadores despedidos de otras ramas acoge, que asciende al 64% en el caso de los programas individuales. Por último, un 32% de los participantes en programas individuales y un 27% de los grupales lograron encontrar un nuevo trabajo con un salario igual o mayor al que percibía en su anterior puesto. Thu, 30 Dec 2010 00:00:00 +0100 Conciliar la vida laboral y familiar sigue siendo una asignatura pendiente, como pone de manifiesto el libro titulado 'Impacto de la Ley de Igualdad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las empresas andaluzas', cuyas autores son autores Lina Gálvez y Mauricio Matus, y que ha sido presentado recientemente por la directora general del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Pérez. En el citado libro, se pone de manifiesto que casi la mitad de la población trabajadora andaluza tiene problemas para conciliar su vida laboral y familiar. Así, según ha informado la Junta de Andalucía, los avances en la conciliación se están realizando muy lentamente, al igual que en el resto de España y el mundo, ya que cerca de la mitad de las personas empleadas en Andalucía (45,3 por ciento) tiene dificultades para conciliar, especialmente en el caso de las mujeres (en un 49,7 por ciento de los casos, frente al 41,9 por ciento de los hombres). La obra, editada por la Fundación de Estudios Sindicales con el apoyo del IAM, define el perfil medio de personas que sufre mayores complicaciones a la hora de conciliar como mujer, de 25 a 44 años, con niveles educativos bajos e integrante de familias a cargo de menores o adultos dependientes. Ante esta situación, los problemas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la ciudadanía andaluza se terminan saldando, según el estudio, con el sacrificio de algunos de estos aspectos de sus vidas, diferentes según el género. Así, los hombres sacrifican la dedicación familiar y personal en un 81,6 por ciento (frente a un 79,6 por ciento de mujeres) por falta de conciliación; mientras el 52,5 por ciento de las mujeres (frente a un 45 por ciento de hombres) renuncian a algún aspecto de su vida laboral por imposibilidad de conciliar. Otro aspecto llamativo del libro, basado en datos oficiales y en un conjunto de encuestas, es el hecho de que, mientras el ingreso en el mercado de trabajo de las mujeres implica para sus parejas masculinas una mayor dificultad a la hora de conciliar sus responsabilidades, para las mujeres la situación es inversa: les es más difícil conciliar cuando sus parejas no participan en el mercado laboral, dado que los hombres que no tienen empleo no se especializan en el trabajo doméstico.Mercado de trabajo Sobre el mercado de trabajo, el estudio incide en la persistencia de las diferencias de género en las tasas de actividad y empleo, a pesar de la evolución positiva de los últimos años. En la población activa (aquella que se define por su predisposición de trabajar) el porcentaje de hombres supera al de las mujeres en casi 20 puntos, dato que induce a pensar sobre la persistencia de la figura del ama de casa en los hogares andaluces. Respecto a la población empleada, hay más de 15 puntos de diferencia entre hombres y mujeres. Asimismo, del total de población ocupada a tiempo parcial en Andalucía, el 78,3 por ciento son mujeres y el 21,7 por ciento hombres. La sectorización de la ocupación femenina (fundamentalmente en servicios y sector agrario, así como en la administración pública) y la mayor tasa de asalariadas entre las mujeres es otro de los aspectos destacados, junto a la menor presencia femenina en el empresariado. En este sentido, el estudio subraya barreras históricas como las dificultades de acceso al crédito por parte de las mujeres, que hasta la conclusión de la dictadura necesitaban el permiso del marido para abrir una cuenta o pedir un préstamo. Y todavía en el año 2004 (última actualización), los préstamos concedidos a mujeres como primer titular representan en España un cuatro por ciento del total, y aquellos en los que aparece la mujer como único titular sólo son el dos por ciento. En relación a la percepción de la igualdad, una de cada cuatro personas (20,4 por ciento), algo más en mujeres (23,2 por ciento), no piensa que exista igualdad de trato entre mujeres y hombres. La mayoría de las personas parece conocer las leyes de igualdad (77,1 por ciento), y la percepción mayoritaria es que éstas tienen un impacto positivo, tanto sobre hombres como sobre las mujeres. Además, el 61,1 por ciento piensa que también son útiles o muy útiles los planes de igualdad, si bien son relativamente pocas las personas que saben si en su empresa existe uno de estos planes (23 por ciento). El libro aboga en sus conclusiones por varias líneas de acción para mejorar las condiciones laborales de la población y favorecer la conciliación, que van desde el fomento de la igualdad y la corresponsabilidad por parte de las instituciones hasta el establecimiento de incentivos a planes empresariales de igualdad o la reordenación de los tiempos de los servicios de cuidados y los del mercado de trabajo, flexibilizando los horarios y privilegiando la gestión por objetivos más que por asistencia.   Thu, 30 Dec 2010 00:00:00 +0100 El proyecto se desarrolla a través de un curso de formación denominado “Orientación profesional,  acceso a la informática y a Internet”, que se imparte a lo largo de dos semanas.  En las  sesiones formativas se proporciona a las asistentes nociones básicas de Internet y programas informáticos, de manera que adquieran nociones básicas de ofimática útiles para un posible futuro laboral.   Además, se les proporciona información sobre las diferentes vías de formación reglada y no reglada a la que pueden acceder actualmente, les damos consejos y aspectos a tener en cuenta para la búsqueda de empleo, les informamos sobre elementos del mercado laboral, cómo comportarse y afrontar una entrevista de trabajo, cómo elaborar un currículum y carta de presentación, etc.   A lo largo del mes de noviembre, estamos formando a dos grupos, de 10 mujeres cada uno de ellos, y el grado de satisfacción de todas con los contenidos y conocimientos adquiridos es muy alto. Sun, 12 Dec 2010 00:00:00 +0100 La Fundación Ideas, el 'laboratorio' del PSOE, propone crear un sistema de bonificaciones al subsidio para los desempleados que más se esfuercen en buscar empleo y formarse, y penalizar mediante una reducción progresiva de sus prestaciones a aquellos que no cumplan unos objetivos mínimos establecidos cada seis meses. Según la Fundación, uno de los problemas del mercado laboral español es que hay muchos puestos de trabajo que no interesan a los desempleados por su escasa remuneración y, al mismo tiempo, puestos de trabajo 'sumergidos' que se compatibilizan con el cobro de prestaciones. Ello supone más gasto para el sistema por el pago de prestaciones y la falta de retornos. El vicepresidente ejecutivo de la Fundación Ideas, Jesús Caldera, explicó que con este nuevo sistema de bonificaciones se dotaría de más "exigencia" a las políticas activas, de forma que "el que mejor lo haga pueda tener un incentivo y el que peor, un desincentivo".   Ahora bien, quiso dejar claro que, aunque las propuestas de la Fundación están inspiradas en los modelos francés, alemán, danés, sueco y también británico, no puede vincularse esta propuesta a la reforma acometida recientemente por el Gobierno de David Cameron, en que prevé retirar la prestación a desempleados que rechacen empleos, y dejó claro que "no supone quitar derechos a nadie".    Según dijo Caldera, la última palabra la tendrá el Gobierno, que pretende tener cerrada la reforma de las políticas activas entre enero y febrero del próximo año, y en última instancia el Parlamento. Sin embargo, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, no se plantea de momento recortar en ningún caso las prestaciones por desempleo porque, a su juicio, el problema actual no es que los parados no quieran trabajar, sino todo lo contrario.   Gómez ha explicado que la prestación por desempleo media es de 900 euros mensuales y el subsidio, de unos 500 euros, y ha señalado que "no se puede pensar" que los desempleados pueden preferir cobrar la prestación a trabajar. Además, ha indicado que el importe de las prestaciones por desempleo en España está suficientemente distanciado del salario medio, de manera que no se desincentiva el trabajo frente a estar en paro.   El resto de las recetas de la Fundación de cara a la reforma de las políticas activas caminan hacia una mayor formación de los parados, un mejor reparto del gasto en políticas de empleo, pero también hacia un mayor ahorro y el afloramiento de parte de la economía sumergida.   Así, proponen introducir la figura del 'desempleado-trabajador', para que los parados que encuentren trabajo a tiempo parcial o de baja remuneración puedan complementarlo con parte del subsidio. De esta manera, se evitaría que se rechazaran estos empleos y se permitiría un retorno a las arcas del Estado. Otra de las ideas es permitir una "jubilación flexible", tanto para jubilados como para trabajadores inmersos en expedientes de regulación de empleo (ERE), para que puedan compatibilizar prejubilaciones con trabajos a tiempo parcial. En este caso, el beneficio sería aflorar empleos 'sumergidos' de jubilados que prosiguen con su actividad sin declararla y nuevas aportaciones a la Seguridad Social.  Otra figura de nueva creación, en el marco del desarrollo del modelo austriaco, sería la del desempleado en 'rotación-sustitución', que podría formarse en empresas y en el sector público, de forma eventual, ocupando puestos de baja temporal o mientras cumplen con cursos de formación. Tue, 07 Dec 2010 00:00:00 +0100 Está todo condicionado a que se apliquen medidas para flexibilizar el mercado laboral y que se eliminen las limitaciones del entorno de negocio, pero lo cierto es que el Fondo Monetario Internacional considera que España se encuentra entre los países europeos con "mayor potencial" para crear empleo.  Así, según se explica en el último informe de perspectivas económicas para Europa elaborado por la institución dirigida por Dominique Strauss-Kahn, eliminar los privilegios de profesiones protegidas en el sector servicios o la rigidez permanente en el mercado de productos "tendrán un mayor impacto en el empleo cuando coinciden con una oferta laboral flexible apoyada por una adecuada, pero no excesiva, protección del desempleo".  Asimismo, el FMI afirma que la mayor parte de los países de la UE podrían mejorar sus características estructurales en una serie de dimensiones si se comparan con EEUU, aunque subraya que los beneficios más significativos proceden de aquellas medidas encaminadas a "flexibilizar ampliamente los mercados".  De hecho, la institución internacional calcula que la aplicación de amplias reformas reportarían anualmente un aumento de hasta medio punto porcentual al crecimiento del PIB de la zona euro entre 2011 y 2015.  Además, el FMI defiende que una mayor flexibilización de los mercados contribuirá a reducir los desequilibrios comerciales en el seno de la zona euro y recuerda que los desequilibrios tienen a ser menores y durar menos tiempo en los países de la eurozona con mercados laborales y de productos más flexibles. Tue, 02 Nov 2010 00:00:00 +0100 El campeonato tiene por objetivo, además de jugar al golf, cumplir un fin solidario que consiste en recaudar fondos para el mantenimiento de dos pisos - residencia para niños de la provincia de Málaga en tratamiento oncológico en el Hospital Materno Infantil. Más información sobre el torneo: http://intranet.grupovertice.com/documentos/dossier_VerticeBusinessCup.pdf     Mon, 11 Oct 2010 00:00:00 +0200 La generación ‘Ni-Ni’ ha quedado fuera de juego; y buena prueba de ello ha sido la asistencia masiva de cientos de malagueños a la I Feria de Formación y Empleo que se celebra en la ciudad y en la que las principales empresas locales se dan cita con el objetivo principal de poner en contacto empresas de formación, entidades laborales y demandantes de empleo.    Así, la muestra dirigida principalmente a jóvenes y a profesionales, se configura como un espacio abierto en que las empresas pueden conocer a potenciales trabajadores, por lo que durante toda la mañana de este jueves han sido largas las colas para poder dejar el currículum en las empresas participantes e incluso para acceder a la feria, que se celebra en el hotel Vincci Posada del Patio, hasta tal punto que las colas de acceso daban la vuelta al edificio. Así, quedaba claro que en la sociedad malagueña existe inquietud en formarse y en encontrar empleo y la generación ‘Ni-Ni’ se ha acabado.    Precisamente, con la idea de ‘darle la vuelta a la tortilla’, Fundación Vértice ha acudido a esta primera convocatoria de la Feria de Formación y Empleo bajo el lema ‘Generación SíSí’ y con el firme propósito de demostrar que entre los jóvenes y profesionales de la ciudad existe inquietud por la formación y por encontrar empleo. De hecho, el stand de Fundación Vértice ha sido uno de los más concurridos durante toda la mañana, ya que han sido decenas las solicitudes de información atraídas por el sorteo de dos cursos superiores del catálogo de la oferta formativa de Uniactiva -Escuela de Negocios Interactiva- y de Inieco (Instituto de Investigaciones Ecológicas).    En la muestra participan además entidades como: Fundación Adecco, Innovasur, Instituto   Chino, Ceac, Esesa, Garriges, EOI, Instituto Internacional de San Telmo, Esic, la Universidad de Málaga (UMA), la Cámara de Comercio, Cea o el IMFE (Instituto de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Málaga).    No obstante, este encuentro viene además acompañado de un ciclo de conferencias en el que se ofrecen las claves para la búsqueda de trabajo y el desarrollo profesional y se abordarán temas como: los procesos internos de contratación, la mejora de empleabilidad, la oferta de empleo público vigente en la actualidad, qué pasos tienen que seguir los demandantes de trabajo para que se hagan visibles para un 'cazatalentos', y cómo se desarrolla la integración en el mercado laboral de las personas discapacitadas.    En este sentido, el director gerente del Centro de Estudios Keops Kefren (entidad perteneciente a Grupo Vértice con más de 30 años de trayectoria y que ha formado a más de 60.000 alumnos), José Sierra, pronunció una ponencia bajo el título ‘La oferta de empleo público vigente en la actualidad’. En este sentido, Sierra explicó que “la oferta de empleo público no se centra únicamente en la estatal (que es sólo el 20% del total) sino que es un conglomerado de administraciones (actualmente hay 19 gobiernos autonómicos y 8.000 locales), de entidades públicas y de formaciones con entidad jurídica propia”.    De este modo, Sierra explicó durante su ponencia que “aunque bien es cierto que existe una reducción de puestos de trabajo, que es meramente coyuntural, hay mucha oferta a través de entidades públicas, lo que pasa es que falta información”. En este sentido, Sierra manifestó sentirse muy optimista porque “como profesional viví otra crisis, la del 92, en la que también hubo una paralización de la oferta de empleo público y se salió de ella perfectamente. Por eso considero que es fundamental seguir formándose en este momento porque aunque el presente sea un poquito más limitado, existe un futuro al alza en el empleo público y no va a parar de crecer porque el Estado es la empresa más grande de nuestro país y supera ya los tres millones de asalariados, el 14% de la población activa”.    Finalmente, el director gerente de Keops Kefren abogó por la necesidad de inculcar la idea de que “la formación no es un coste, ni un gasto, sino una inversión esencial para acceder al mercado de trabajo”, y aseguró que fruto de esa realidad “en los últimos años hemos notado una tendencia bastante significativa, ya que el perfil del alumnado actual corresponde al de una persona que acaba de finalizar sus estudios obligatorios y que antes de seguir el camino de la universidad o de un ciclo formativo prueba con las oposiciones para asegurarse un puesto de trabajo, una estabilidad, unos horarios, y unas condiciones salariales…”. “Por eso, al cambiar el perfil del alumno, nos encontramos ahora con gente más formada y más habituada al estudio, lo que redunda en una formación de más calidad”, concluyó.   Thu, 07 Oct 2010 00:00:00 +0200 Actualmente el volumen total de desempleados se sitúa en 3.982.368 personas, esto significa que el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo baja de los cuatro millones de personas por primera vez desde diciembre del año 2009.   Este descenso es el tercero consecutivo tras el de mayo y el mejor dato que se registra en un mes de junio desde el año 1997.   La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, destacó que la caída de paro en junio representa el mayor descenso mensual de los últimos cinco años, lo que, a su juicio, confirma que se esta frenando la destrucción de empleo y que progresivamente irán  registrándose cifras mensuales anteriores a la crisis.   Hubo descensos en casi todos los sectores pero la mayor caída correspondió al sector servicios, donde hubo 48.268 parados menos. Mon, 19 Jul 2010 00:00:00 +0200 La confianza de las mujeres empresarias en la Ley de Igualdad ha decrecido un 27% en apenas dos años. Así, un 42% de las mujeres directivas españolas opina que la Ley de Igualdad no es efectiva y un 51,6% de las 400 mujeres entrevistadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa desde la aprobación de la ley, según una encuesta que ha realizado Adecco.   En ese sentido, el sondeo apunta a que la crisis puede estar retrasando la implantación de la ley debido a que las empresas han tenido que volcar todos sus esfuerzos sobre otras materias más estratégicas.   Asimismo, el sondeo destaca que para las mujeres la discriminación salarial persiste. Casi ocho de cada diez de las mujeres consultadas lo considera así, con distintos matices. Entretanto, la jornada reducida es vista por las directivas españolas como un freno a su promoción profesional. Un 90% de las mujeres cree que solicitar una jornada reducida no les ayudará en absoluto a promocionar en su carrera. Por ello, algunas mujeres se ven obligadas a elegir entre ascenso laboral o familia. Mon, 19 Jul 2010 00:00:00 +0200 En el informe sobre vulnerabilidad de Cruz Roja podemos leer que "son españoles en cuyas familias todos los miembros han perdido el empleo, procedentes en muchos casos del ámbito local, que se han encontrado sin ingresos y endeudados" y necesitan ayuda para los recibos.     Además, la organización instauró el año pasado 70 nuevos puntos de apoyo a la búsqueda de un trabajo. No obstante, Cruz Roja ha establecido cuatro grandes perfiles de personas en riesgo de exclusión que encabezan los hombres extranjeros en riesgo extremo y multidimensional, sin ingresos y sin hogar. Le siguen las personas extranjeras en general que se encuentran en riesgo económico extremo, las mujeres inmigrantes con riesgo moderado que presentan problemas familiares y sociales y las personas mayores. Tue, 06 Jul 2010 00:00:00 +0200 Las mujeres ganan un 21,8 por ciento menos que los hombres, según indica el Instituto Nacional de Estadística (INE), una diferencia que se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad. Además subraya que el 8,1 por ciento de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en  el año 2007, mientras que sólo el 2,9 por ciento de los hombres se encontraban en esta franja.   En cuanto a las diferencias salariales para cada actividad económica, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los varones en todas ellas, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.  Tue, 06 Jul 2010 00:00:00 +0200 Los datos del paro correspondientes al mes de mayo son un pequeño balón de oxígeno para la ciudadanía, y es que el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en 76.223 personas en mayo, un 1,84% respecto a abril, con lo que el volumen total de desempleados se situó en 4.066.202 personas, según informó este miércoles el Ministerio de Trabajo e Inmigración.   Este descenso es el segundo consecutivo tras el de abril, cuando el desempleo se redujo en más de 24.000 personas, y el mejor dato que se registra en un mes de mayo desde 2005, cuando el paro bajó en 88.552 personas. Asimismo, la reducción de parados de mayo es tres veces superior a la lograda en igual mes de 2009, en el que los parados descendieron en 24.741 personas.   En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 446.063 desempleados, un 12,3% más, de los que 215.585 son varones y 230.478 mujeres, con incrementos relativos del 11,8% y del 12,8%, respectivamente.   La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, destacó en un comunicado el "buen dato" de paro de mayo, "el mayor descenso registrado en los últimos cinco años" en este mes. Exceptuando mayo de 2005, Rojo señaló que habría que remontarse hasta julio de 1998 para encontrar un descenso mensual mayor.   La responsable de Empleo subrayó además que, aunque sigue frenándose la destrucción de empleo, aún continúa habiendo muchas personas en dificultades. "Vivimos momentos que requieren de ajustes y de los esfuerzos de todos para construir escenarios que nos permitan superar la crisis", añadió.   Dos tercios del descenso del paro en mayo se debió a los varones y uno, a las mujeres. En concreto, en el quinto mes del año se registraron 25.370 paradas menos respecto a abril (-1,2%), frente a una caída del desempleo masculino de 50.853 hombres (-2,4%).   Por sectores, hubo descensos en casi todos ellos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 3.823 personas (+1,16%). La construcción volvió a arrojar un dato positivo al reducir su cifra de parados por tercer mes consecutivo, con 20.573 desempleados menos (-2,6%). La mayor caída correspondió, sin embargo, a los servicios, donde hubo 46.380 parados menos (-1,9%).   La industria, por su parte, registró 11.565 desempleados menos (-2,2%), y la agricultura tuvo 1.528 parados menos (-1,2%). Wed, 16 Jun 2010 00:00:00 +0200 Según el informe 'The Role of Family Business in the European Economy', elaborado por la consultora Ernst & Young, la empresa familiar española es, tras la alemana, el modelo de negocio familiar que más empleo genera en Europa con una media de 739 trabajadores. Este estudio concluye que este tipo de compañías crecen de forma más rápida y generan más valor añadido que otras de similar tamaño con capital en varias manos.   En concreto, según los datos previos a la crisis, las empresas familiares alemanas son las que tienen una tasa de rentabilidad financiera más alta, con un 36% comparado con el 24,9% de la media europea, generan valor añadido por valor de 65,2 millones de euros, facturan de media 236,3 millones de euros y emplean a 984 asalariados.   En un segundo grupo se sitúan las empresas de Francia, Italia y España, que se mueven en unas cifras similares. Las españolas son las que mejor se sitúan en términos de empleo, ya que en los años de bonanza entre 2005 y 2007 generaron cada una 110 empleos, una cifra superior a la registrada en las compañías francesas e italianas.   Sin embargo, estas últimas ganan en facturación con 216 millones de euros, seguidas por las francesas con 130,5 millones y las españolas con 134,3 millones de euros.   Entre los beneficios de las empresas familiares, el estudio de la auditora destaca las mejores perspectivas a largo plazo de estos negocios, su flexibilidad para operar dada su estructura organizativa más sencilla, y el talento que se acapara en la dirección de las mismas. Wed, 16 Jun 2010 00:00:00 +0200 Así las cosas, la empresa de gestión de recursos humanos prevé firmar más de 125.000 contratos en toda España, que se concentrará especialmente en las zonas más turísticas del país, como Levante, Andalucía, Cataluña, Madrid y las islas Baleares y Canarias.   Adecco prevé que el periodo estival marcará el mejor momento laboral del año, que se verá reforzado por las previsiones que apuntan a que en septiembre habrá 60.000 parados menos, si bien supondrán 440.400 desempleados más que en el mismo periodo del año pasado.   Los perfiles más demandados son los cocineros, camareros o recepcionistas de hotel con idiomas en los negocios de restauración y hoteles, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores más requeridos por agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio. Pero este año, a los más de cuatro millones de desempleados que había en 2009 habrá que sumar el medio millón más registrados y tener en cuenta que ya son más del doble los parados de larga duración (1,1 millones de personas) que se acercan al momento de dejar de cobrar la prestación de desempleo, de los cuales 623.600 llevan más de dos años y ya no la cobran, un 65,3% más que el año pasado.   Además, el número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumentó en 230.200 en los 12 últimos meses, según los últimos datos de la EPA, con lo que el número total de hogares en esta situación es de 1,2 millones. Mon, 31 May 2010 00:00:00 +0200 El Pleno del Congreso ha aprobado por unanimidad el dictamen sobre el proyecto de ley que regula la protección por cese de actividad de los autónomos, que incorpora el acuerdo de todos los grupos para elevar hasta doce meses la duración de las ayudas, mientras que la cotización para sustentarlas se ve aumentada del 1,8% inicialmente previsto al 2,2%.   El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se felicitó por la aprobación de la iniciativa y agradeció tanto a las organizaciones de autónomos como a los grupos parlamentarios el "trabajo fructífero" desarrollado para reconocer una "reivindicación histórica". "Toda la sociedad debe estar satisfecha por esta conquista", incidió el ministro, quien señaló que los grupos de la oposición han mostrado un gran "sentido de la responsabilidad" con esta ley.   El texto, que incorpora un centenar de enmiendas y a partir de ahora proseguirá su trámite en el Senado, incluye dos tramos más para las prestaciones que la norma inicial, que establecía un tope máximo de seis meses. Así, las personas que coticen entre 43 y 48 meses tendrán derecho a protección por ocho meses, mientras que a partir de 48 meses podrán acceder al año completo. Además, los autónomos de entre 60 y 64 años verán mejoradas estas condiciones, de forma que podrán acceder a los ocho meses a partir de los treinta meses de cotización, a los diez meses si contribuyen durante diez meses y a doce meses a partir de los 43 meses de cotización.   La norma contempla además que el sistema sea revisado en dos años para evaluar su funcionamiento y constatar si, en su caso, corresponde modificar la cuantía de las prestaciones o mejorar su gestión.   Asimismo, precisa las condiciones para que los inmigrantes puedan acceder a las ayudas, aclara el régimen de reclamaciones y mejora las condiciones económicas para que un trabajador autónomo pueda declararse en situación de cese de actividad, de manera que baste con unas pérdidas superiores al 30% de los ingresos o al 20% en dos años consecutivos, frente al 30% y al 20% anterior. Mon, 31 May 2010 00:00:00 +0200 La Consejería de Empleo ha concedido en los últimos dos años más de 1,8 millones de euros en ayudas a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, lo que ha contribuido a la creación de al menos 100 puestos de trabajo para este colectivo, según ha destacado el consejero de Empleo, Manuel Recio, en una comparecencia parlamentaria sobre el nuevo decreto andaluz, aprobado el pasado 20 de abril, que regula la calificación y el registro de las empresas de inserción, sociedades que unen a su finalidad económica el objetivo de "favorecer la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social".   Esta norma supone el desarrollo en Andalucía de la legislación marco estatal sobre la materia, aunque tiene como novedad respecto a ésta la incorporación como colectivos considerados en riesgo de exclusión de las mujeres víctimas de violencia procedentes de casas de acogida o programas de protección; los emigrantes retornados con graves necesidades personales o familiares; las personas que tienen a su cargo una familia monoparental; los mayores de 50 años inscritos como demandantes de empleo al menos doce meses ininterrumpidamente, y las personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento.   Estos grupos se suman a los ya definidos en la ley, como perceptores de rentas mínimas de inserción o que no puedan acceder a éstas por falta del período exigido de residencia o empadronamiento o por haber agotado el período máximo; jóvenes de entre 18 y 30 años procedentes de instituciones de protección de menores; personas en proceso de rehabilitación por problemas de drogodependencia y otros trastornos adictivos; internos de centros penitenciarios que pueden acceder a un empleo en régimen abierto; menores internos, y personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados y de centros de alojamiento alternativo.   Según explicó el consejero, el nuevo decreto andaluz, que cumple con el compromiso marcado en el VII Acuerdo de Concertación Social, establece que las empresas reguladas podrán contratar a personas procedentes de los colectivos mencionado que se hallen inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y que hayan asumido un compromiso de inserción. Otro requisito exigido es que destinen el 80 por ciento de sus resultados a la mejora de las estructuras productivas y a iniciativas de integración sociolaboral.   Agregó que para ser considerada empresa de inserción, el decreto fija que al menos un 30 por ciento, durante los tres primeros años (y un 50 por ciento a partir del cuarto año), de la plantilla pertenezca a este colectivo. Las sociedades que cumplan con todos estos requisitos podrán optar a participar en las políticas activas de empleo que se desarrollen contra la exclusión social.   Mon, 17 May 2010 00:00:00 +0200 De hecho, la empresa de recursos humanos señala que una de cada dos ofertas de empleo, en concreto el 44,1%, está dirigida a titulados de formación profesional.   El 90% de los empleos son para jornadas completas de 39 o más horas semanales y el 52,9% de los contratos que se realizan a este profesional incluyen la posibilidad de incorporarse posteriormente a la plantilla de la empresa.   Según Randstad, casi el 30% de la oferta de empleo dirigida a estos trabajadores se concentran en Madrid y Cataluña, y las áreas que más contratan a los titulados de FP son administración, producción, informática y telecomunicaciones, hostelería y turismo, salud, y comercio y marketing.   En el lado opuesto, sectores como el metal, la siderurgia o la automoción, que tradicionalmente han contratado masivamente a los titulados de FP, han notado de forma más intensa los síntomas de la desaceleración económica y han perdido protagonismo como generadores de empleo.   La firma de recursos humanos señala además que, entre los estudios con más salidas laborales, se encuentran las áreas de administración, electrónica y electricidad, fabricación mecánica, informática y redes, sanidad, comercio y marketing, y telecomunicaciones.     Mon, 17 May 2010 00:00:00 +0200 En la inauguración de la Conferencia Europea del Trabajo Autónomo, Emprendimiento y Calidad en el Empleo, organizado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración con motivo de la Presidencia española de la Unión Europea que se celebra en Sevilla, la secretaria general reconoció que una de sus metas es facilitar los trámites para constituir empresas, aumentar el volumen de recursos, el acceso a los créditos, el asesoramiento y formación, sobre todo técnica.   Rojo expresó la necesidad de aumentar el número de emprendedores capaces de asumir riesgos y subrayó que este grupo es uno de los "pilares básicos" en el crecimiento económico y social por su capacidad de encontrar oportunidades pioneras. Además llamó la atención sobre la necesidad de la innovación para avanzar. "Europa quiere avanzar y apoyar a empresarios y autónomos centrados en la innovación y la competitividad", destacó. En esa línea, subrayó que es necesario apostar por el asesoramiento pues "resulta más sencillo crecer con calidad si las iniciativas están bien acompañadas".   La secretaria general de Empleo recordó que existen 3,1 millones de trabajadores registrados como autónomos en la Seguridad Social, de los que más de dos millones desarrollan su actividad por cuenta propia y a su vez, 700.000 son mujeres. Señaló que en marzo cambió la tendencia a la baja en el nacimiento de autónomos llegando a crecer hasta alcanzar las 874 nuevas altas.   Los autónomos como base de la economía andaluza   El consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Recio, destacó que la actividad de los autónomos es una de las bases de la economía sostenible y la igualdad, ámbitos donde Andalucía se encuentra "a la vanguardia". Anunció al respecto que en unas semanas se aprobará una nueva orden de ayudas para el fomento del trabajo autónomo en la Comunidad con incentivos de 34,3 millones de euros en 2010, más 12,7 millones de las últimas ayudas.   Recio avanzó que esa nueva orden incluye ayudas al inicio de la actividad que pueden llegar hasta 7.000 euros para proyectos por colectivos en riesgo como las mujeres, las víctimas de violencia de género, las personas con discapacidad, las personas inmigrantes, minorías étnicas o en zonas con atención especial. También habrá ayudas para la consolidación de actividades como la ampliación de negocio, que podrán percibir hasta 5.000 euros.   El consejero recordó que Andalucía cuenta con 471.016 trabajadores autónomos, lo que supone el 80% de la economía y convierte así a la Comunidad en la segunda con más afiliados tras Cataluña. Añadió que los registrados como autónomos en Andalucía se han incrementado en 11.963 en los últimos cinco años lo que supone un aumento del 2,61 por ciento.   Fri, 30 Apr 2010 00:00:00 +0200 En diez años el empleo ‘verde' ha crecido en España un 235%, hasta alcanzar las 530.947 personas empleadas. Este dato se desprende del informe presentado por la secretaria de Estado de Cambio Climático del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, Teresa Ribera. Desde el Gobierno se apela a la "responsabilidad de impulsar el cambio" para llegar hasta el 100% de empleos ‘verdes', cifra que se aleja del 2,62% actual, y alegan que será "necesario" para poder vivir dentro de los límites del planeta.   "Nuestra responsabilidad es impulsar ese cambio progresivo", añadió Ribera durante la presentación del informe 'Empleo verde en una economía sostenible', elaborado por el Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE) y la Fundación Biodiversidad a iniciativa del MARM y financiado por el Fondo Social Europeo, para conocer las posibilidades de generación de empleo vinculadas a las actividades ambientales.   Así, la secretaria de Estado apuntó que en España trabajan 530.947 personas en actividades relacionadas con el medio ambiente y que éste sector, que hoy es una de las vías para procurar la recuperación económica y la generación de empleo, será en breve el "modo habitual" en el que se desarrollará el mercado laboral.Además, subrayó que el aumento de un 235% en el empleo ‘verde' se debe a que en la última década se ha pasado de los 158.500 puestos de trabajo en 1998 a los casi 531.000 de 2009, es decir "más del triple".   El estudio revela que el 20,6% del total de empleos ‘verdes' actuales se concentra en el sector de las energías renovables, que en los últimos 10 años ha incrementado en un 30% su número de empleados, hasta los 109.368 empleos. Este sector sólo es superado por el dedicado a la gestión y tratamiento de residuos, con 140.343 puestos de trabajo. El informe incide en los primeros resultados que "ya se están consiguiendo" para consolidar la transición hacia un futuro sostenible.   De acuerdo a estos datos, se prevé que las cifras de empleo ‘verde' se incrementen en los próximos años con el marco normativo que empuja hacia un nuevo modelo económico más sostenible.   Sectores de futuro   El documento descubre también que los principales generadores de empleo de una economía sostenible serán la gestión de residuos y las energías renovables, pero además destacan los campos de las tecnologías de la información y la comunicación, la rehabilitación y edificación sostenible, el turismo sostenible, actividades específicas relacionadas con la mitigación o adaptación al cambio climático, la movilidad y el transporte sostenibles, la economía de la biodiversidad, los cultivos agro-energéticos, el sector del automóvil eco-eficiente y la ecología industrial.   En todo caso, las estimaciones realizadas por los expertos indican que en 2020 los sectores ambientales emergentes -eco-industria, energías renovables, edificación sostenible, turismo sostenible, agricultura ecológica y transporte sostenible- tendrán un crecimiento de más de un millón de empleos.   Por su parte, la directora de la Fundación Biodiversidad, Ana Leiva, y el director ejecutivo del OSE, Luis M. Jiménez Herrero, manifestaron que avanzar a una economía sostenible conlleva un "nuevo despegue del empleo" que conjuga la generación de beneficios, la reducción de las desigualdades sociales y la protección y mejora del entorno mediante la inversión en una nueva serie de activos basados en las tecnologías limpias y eficientes, en la eco-innovación y en las energías renovables. Fri, 30 Apr 2010 00:00:00 +0200 Quieren demostrar que ellas también saben ‘dar el golpe' en un deporte tradicionalmente reservado para hombres como es el golf. Por ello, el club de golf Las Biznagas, fundado en 2007 por un grupo de amigas e integrado actualmente por 32 mujeres malagueñas, ha asumido el reto de organizar la primera edición del Campeonato Amateur Femenino Ciudad de Málaga , un evento "por y para las mujeres", como explicó Ana María González, presidenta del club, durante la presentación del campeonato a los medios de comunicación.   El torneo se celebrará el próximo 17 de abril en el Parador de Golf de Guadalmar, de la capital costasoleña, y para participar las interesadas si son socias de estas instalaciones deberán pagar 30 euros, una cifra que se eleva a 50 euros si las jugadoras son abonadas de cualquier otro campo. Un precio "reducido" , que incluye el almuerzo que se ofrecerá después de la competición, gracias al apoyo del Ayuntamiento de Málaga, a través de su Área de Igualdad de Oportunidades de la Mujer, el Patronato de Turismo de la Costa del Sol, la Fundación Vértice y la Fundación Málaga Ciudad Cultural 2016, detalló González.   Por el momento, según informó la presidenta del club de golf Las Biznagas, hay 75 jugadoras inscritas en el certamen, una cifra alcanzada en 15 días teniendo en cuenta el "difícil periodo de la Semana Santa" , pero se quiere llegar a las 80 participantes por lo que las interesadas pueden apuntarse todavía a través de la página web http://www.lasbiznagas.com/ o acudiendo a las instalaciones del Parador de Golf de Guadalmar.   Y es que además de compartir una magnífica jornada de golf, ‘Las Biznagas' buscan con este primer certamen acabar con la imagen de deporte elitista pero sobre todo dar un paso más para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, ya que una de las críticas que realizan estas jugadoras de golf es que cuando compiten en campeonatos mixtos los premios están pensado para ellos. En este sentido, Gemma del Corral, directora del Área de Igualdad del Ayuntamiento de Málaga, resaltó, durante la presentación a los medios de la primera edición de este certamen, la escasez de espacios de ocio de los que disfrutan las mujeres, por lo que con la celebración de iniciativas como este torneo se "hace un llamamiento a la sociedad para conseguir la igualdad porque las mujeres no disfrutan de las mismos espacios de ocio que los hombres".   Y es que si se piensa en algún jugador de golf pocos, como recuerda Del Corral, podría citar el nombre de una mujer que sea famosa por la práctica de este deporte. Un pensamiento que comparte, Francisco Amorós, director del Área de Golf del Patronato de Turismo de la Costa del Sol, que apunta que de las 300.000 licencias que hay en España sólo unas 100.000 son de féminas. No obstante, Amorós destaca que la tendencia es que cada vez haya más mujeres.   Por su parte, Juan López Cohard, presidente de la Fundación Málaga 2016, subrayó la importancia del deporte como parte "importante en la cultura" y resaltó que iniciativas como las del club de golf Las Biznagas ayudan a lograr la igualdad.   Premios   Con este I Campeonato Amateur Femenino Ciudad de Málaga, las participantes serán premiadas con regalos exclusivamente seleccionados por mujeres pero, como explica la presidenta del club golf Las Biznagas, nadie se quedará sin premio ya que "aquellas que tengan una mayor puntuación irán eligiendo qué premio escogen de la lista de regalos". Y es que la iniciativa de estas mujeres cuenta con el apoyo de diversas empresas y entidades como Unicaja, Grupo Coremsa, Coca Cola, Golfino, Grupo Vértice, Body Láser, Urbanis, Viajes Master, Viajes Almeida, Restaurante Antoxo, Santana Golf, Compañía de La belleza, Guadalhorce Club de Golf, La Noria, Liz Claiborne Golf, Gemma Melé, Belén del Campo Asesoramiento Personal, Calanova Golf, Devana, Brisur, Matrix Biolage y Lanzabrok, entre otras.   Así entre los premios , citados por Ana María González, destacan fines de semana en hoteles, tratamientos de bellezas valorados en 600 euros, bonos para comprar en tiendas de modas u ordenadores, entre otros. Así las cosas, la cita para disfrutar del golf femenino será el 17 de abril a partir de las 8.30 horas con la celebración del campeonato, que culminará con un almuerzo y la posterior entrega de premios. Y es que ellas también saben dar ‘el golpe'. Mon, 12 Apr 2010 00:00:00 +0200 La aportación de Fundación Vértice se ha concretado en la realización completa de la campaña publicitaria Málaga con Haití, desde la concepción de la idea hasta la impresión de los diferentes soportes que van a albergar las imagenes (flyers, carteles, mupis etc...). Esta acción solidaria ha sido posible también gracias a la colaboración desinteresada de Uniempresa y Editorial Vértice. Las creatividades de la campaña, que ha sido presentada en el Ayuntamiento de Málaga por el concejal de Participación Ciudadana, Julio Andrade, y Juan Cruzado, presidente de Grupo Vértice y Fundación Vértice, está ya activa en medios de comunicación y en la web del Teatro Cervantes, donde tendrá lugar una gala benéfica a favor de esta causa. Posteriormente estará operativa también en marquesinas de paradas de autobús, comercios del centro histórico y diferente mobiliario urbano. La principal imagen de la Campaña gira en torno a dos niños, Ronaldo y María, que juegan sonrientes y se abrazan. Ronaldo y María, identificados por sus nombres y su lugar de procedencia, son realmente un niño haitiano y una niña malagueña, con lo que se ha pretendido simbolizar la unión de los pueblos malgueño y haitiano. La pequeña María, de dos años, es hija de una trabajadora de Uniempresa, que ha querido también colaborar de esta forma con la iniciativa de Fundación Vértice. Se ha buscado que los protagonistas sean niños con objeto de potenciar la idea de que toda ayuda es valiosa y enlazar así con el mensaje secundario de la campaña: "Ninguna ayuda es pequeña". El fondo de la imagen ofrece igualmente una visión positiva del futuro y la reconstrucción de Haití representado mediante una ilustración. En la parte inferior se han incluido los nombres de las instituciones y ONGs que promueven la iniciativa, así como los números de cuenta donde se pueden hacer efectivas las ayudas que tendrán como destinatario al pueblo haitiano. Tue, 02 Mar 2010 00:00:00 +0100 Un proyecto para la creación de una productora audiovisual que reduce hasta un 40 por ciento los costes empresariales basándose en la creación de productos a través de la edición y montaje por Internet se ha alzado con el primer premio de la I Edición Mecenazgo Grupo Vértice para Desempleados con Inquietudes Emprendedoras. Así, el proyecto ‘Noosferamedia’, creado por el periodista Juan Antonio García (de 35 años), ha sido premiado para su puesta en marcha con una dotación económica de 15.000 euros, un máster MBA en Administración y Dirección de Empresas valorado en 3.000 euros y un programa de asesoramiento fiscal, laboral y contable durante un año, cuantificado en 5.000 euros.   García, que llevaba dos años en el paro, destacó de su proyecto la posibilidad que ofrece a “las productoras audiovisuales de cambiar la idea de negocio actual” y agradeció a Grupo Vértice, entidad organizadora de los premios a través de su Fundación Grupo Vértice, el apoyo mostrado a jóvenes emprendedores que, como él, sueñan con conseguir transformar en un proyecto empresarial maduro una idea de negocio.   Por otro lado, el proyecto ‘Centro de Cultura Asiática’ del joven Luis Sánchez (de 29 años) se alzó con el segundo de los galardones y que está premiado con una dotación económica de 10.000 euros, un máster MBA en Administración y Dirección de empresas valorado en 3.000 euros y asesoramiento fiscal, laboral y contable durante un año. Así, la empresa creada por Sánchez se dedicará a organizar eventos culturales con Asia, principalmente en países como China o Japón, y a realizar actividades formativas en idiomas asiáticos. Sánchez, que llevaba un año en el paro, es licenciado en Derecho y Empresariales y afirmó que “aunque no hubiera recibido este galardón, hubiese seguido con mi idea de negocio porque considero que la palabra emprendedor no tiene sentido si el proyecto se estanca”.   Finalmente, los proyectos empresariales ‘Chino Mandarín’, de María José Báez, ‘Bio Kutir’, de Mahima Sandoval, y ‘Equilibrio sostenible’, de Carmen Dugo, recibieron tres menciones honoríficas que les permitirán la realización de un máster MBA en Administración y Dirección de Empresas valorado en 3.000 euros. De esta forma, puede decirse que Fundación Vértice ha repartido unos 50.000 euros en premios entre los cinco parados malagueños con “mejores ideas”. Además, la entidad participará del 10 por ciento de las acciones de las nuevas empresas que se crearán con estos premios.   A este respecto, el presidente de Grupo Vértice y Fundación Vértice, Juan Cruzado, explicó que “la idea de crear estos premios llevaba gestándola muchos años, cuando la economía estaba en auge, y con la llegada de la crisis finalmente decidí ponerla en marcha, porque considero que ahora es el momento clave para ayudar”. De este modo, Cruzado afirmó que la idea se gestó desde la convicción de que “cuando las cosas marchan es porque la sociedad ayuda a que marchen y eso hay siempre que agradecerlo y hacerlo revertir de alguna manera y por eso que se creó esta iniciativa”.   Por todo ello, con este acto culmina un proceso que se inició en el mes de abril de 2009 y con el que Grupo Vértice ha querido conmemorar su 30 aniversario. Hay que destacar que durante el plazo de presentación de candidaturas se recibieron más de un centenar de ideas de negocio y los emprendedores tuvieron que superar diversas fases de selección, hasta que resultaron finalistas un total de cinco proyectos que han sido los que han concurrido a la selección final.   El acto de entrega de los premios tuvo lugar en el salón de actos de Unicaja y al mismo asistieron el vicepresidente de la entidad bancaria, Manuel Atencia, el delegado de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía en Málaga, Enrique Benítez, la concejala de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Málaga, Carolina España, y miembros del jurado como los periodistas especializados en información económica Nuria Triguero (‘Sur’), David Delgado (‘Vida Económica’), Ángel Recio (‘Málaga Hoy’) y José Vicente Rodríguez (‘La Opinión de Málaga’). Fri, 19 Feb 2010 00:00:00 +0100 Así, según destacaron fuentes de Adecco, el hecho de que ya sean cerca de 1,2 millones de hogares los que tienen a todos sus miembros en paro ha originado un incremento de más del 150% en el número de amas de casa que han decidido incorporarse al mercado laboral para obtener unos ingresos extra.En la actualidad hay más de cuatro millones de amas de casa en situación de inactividad dedicadas a las labores del hogar, unas 500.000 menos que hace dos años. Si se tiene en cuenta que el número de mujeres que decidieron incorporarse al mercado laboral en este periodo fue de 611.200 personas, alrededor de 480.000 mujeres se encontrarían en la actualidad buscando trabajo.El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer de entre 40 y 54 años, con hijos y estudios primarios. Actualmente, estas personas estarían siendo contratadas para puestos de acompañamiento escolar, telemarketing y degustación y promoción de productos en grandes superficies o recepcionistas.   Wed, 17 Feb 2010 00:00:00 +0100 Cinco parados de Málaga, seleccionados de entre más de un centenar de candidatos, recibirán este jueves más de 50.000 euros para iniciar sus proyectos empresariales. Una labor que podrán desarrollar gracias a Grupo Vértice que ha puesto en marcha la I Edición Mecenazgo Grupo Vértice para Desempleados con Inquietudes Emprendedoras, con el que se pretende combatir el paro y celebrar también su 30 aniversario.   Los desempleados que compiten para alzarse con los dos primeros galardones a la mejor idea empresarial son Juan Antonio García, de 35 años, con Noosferamedia; Luis Sánchez de Ybargüen Morente de 29 años, con Centro de Cultura Asiática; María José Báez Pedreño de 39 años, con Chino Mandarín; Mahima Sandoval Buldawo de 22 años, con Bio Kutir; y Carmen Dugo Ortiz de 23 años, con su proyecto Equilibrio Sostenible.   El acto de entrega, que tendrá lugar mañana en el Salón de Actos de Unicaja de la Plaza de la Marina, estará presentado y presidido por Manuel Atencia, vicepresidente de Unicaja, así como por Juan Cruzado, presidente de Grupo Vértice y Fundación Vértice. También estarán presentes los miembros del jurado Enrique Benítez, delegado de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía en Málaga; Enrique Nadales, director gerente del Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE) del Ayuntamiento de Málaga y los periodistas especializados en información económica Nuria Triguero, David Delgado, Ángel Recio y José Vicente Rodríguez.   La Fundación Vértice, para llevar a cabo su proyecto de mecenazgo, ha destinado una dotación económica superior a los 80.000 euros, 50.000 de ellos en premios directos que se repartirán de la siguiente manera: El primer premio estará dotado con 15.000 euros, además de un Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas valorado en 3.000 euros. Asimismo, contará con asesoramiento fiscal, laboral y contable durante un año (valorado en 5.000 euros).   En cuanto al segundo galardón, el ganador recibirá 10.000 euros en metálico, además de un Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas valorado en 3.000 euros y asesoramiento fiscal, laboral y contable durante un año (5.000 euros). Por último, habrá tres menciones honoríficas que incluirán un Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas, valorado en 3.000 euros. Wed, 17 Feb 2010 00:00:00 +0100 En su comparecencia parlamentaria para analizar la evolución del empleo femenino y de la Encuesta de Población Activa (EPA), Fernández explicó que este crecimiento neto del empleo femenino andaluz se ha producido en un contexto nacional de caída de la ocupación en 38.000 trabajadoras, con descensos muy pronunciados en las principales comunidades autónomas. Con respecto a la aportación de la mujer al mercado de trabajo andaluz, el consejo subrayó que actualmente el 42 por ciento de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, peso que se ha incrementado en diez puntos en la última década debido a que el 73 por ciento de los nuevos empleos generados en este período son femeninos, con la incorporación de medio millón de nuevas trabajadoras. Especialmente significativa fue la aportación de la mujer al crecimiento de nuevos activos --personas mayores de 16 años en disposición de trabajar-- durante el pasado año 2009, ya que frente a un descenso de 28.100 activos masculinos, se ha producido un incremento de 50.900 nuevas activas. Esta aportación femenina ha permitido que Andalucía sea una de las cinco comunidades autónomas en las que ha crecido la población activa, frente a una caída nacional de 92.000 activos.  Wed, 17 Feb 2010 00:00:00 +0100 La tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 29 años alcanzó el 28,4% en el segundo trimestre del pasado año, lo que significa una aceleración de 11,2 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2008, cuando el paro afectaba al 17,2% de este colectivo, según el último Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España (CJE). Pese a que entre abril y junio de 2009 se produjo una "estabilización" en la destrucción del empleo juvenil, Lostao ha advertido de que ahora existe un 73,8% más de varones sin empleo y un 38,4% más entre las mujeres. En este sentido, el CJE constata que el paro afecta más a los jóvenes inmigrantes, con una tasa del 34,4%, frente al 27,4% de los nacionales. Por otro lado, el observatorio indica que el empleo joven se concentra en el sector servicios, con un 71,6% de las personas de este colectivo ocupadas, mientras que la construcción copa el desempleo juvenil, con 18.000 trabajadores jóvenes menos en el segundo trimestre. Del mismo modo, el CJE pone de manifiesto la correlación entre desempleo y nivel de estudios. Así pues, el paro golpea menos a los jóvenes con estudios en Formación Profesional o estudios universitarios. En concreto, las mujeres jóvenes con estudios universitarios representan el tramo con menos desempleo, con un 14,4%. Thu, 04 Feb 2010 00:00:00 +0100 Las áreas donde más aumentó la demanda de profesionales fue el de tele venta y marketing telefónico (+58%), seguido de la enseñanza (+51%) y comercial (+47%). Los empleos relacionados con promoción y ferias son los que sufrieron un mayor descenso (-47%), seguidos de recepción (-13%) y enfermería (-13%). Los puestos de trabajo más ofertados siguen siendo los comerciales, programadores y profesionales de atención al cliente. Las empresas que más profesionales demandan son las de servicios de consultoría, asesoría y auditoría; informática y telecomunicaciones; y construcción. Tue, 02 Feb 2010 00:00:00 +0100 "Claramente esta tendencia sigue al alza año tras año", aseguró la experta de Michael Page Executive Search Cecilia Taïeb Walch, quien aconsejó que "las candidatas deben conocer dónde existen más oportunidades, qué pueden ofrecer como trabajadoras y en qué sectores".   "Las candidatas deben establecer una estrategia personalizada para la búsqueda de empleo en estos tiempos difíciles y adaptarse a la situación", sentenció Taïeb Walch en una nota.   Ante la crisis económica, Michael Page identifica la construcción, que sufrió una fuerte especulación en tiempos de bonanza, el sector bancario, el 'retail', la publicidad y la consultoría como sectores con mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo.   En el otro extremo, la compañía de selección asegura que el sector energético se perfila como "motor fundamental" para la recuperación económica, unido al tecnológico, seguros e industria, que también pueden contribuir a reducir la elevada tasa de desempleo. Tue, 26 Jan 2010 00:00:00 +0100 Según explicaron la consejera para la Igualdad y el Bienestar Social, Micaela Navarro, y el director territorial Sur de La Caixa, Juan Reguera, en los tres años de existencia de este programa se han conseguido atender 1.987 personas, con lo que le grado de inserción laboral ha sido del 40%, siendo un 47,6% de las contratadas mujeres.   Los mencionados califican el dato como un “éxito” ya que sólo el Programa Cualifica que desarrollan el Instituto Andaluz de la Mujer y la Consejería de Empleo para favorecer la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género, supera la cifra mencionada, que alcanza el 75%.   Por provincias, en Almería han sido atendidas 453 personas y 129 contratadas; 582 atendidas y 237 contratadas; Córdoba, 467 atendidas y 176 contratadas; Granada, 603 atendidas y 315 contratadas; Huelva, 444 atendidas y 173 contratadas; Jaén, 369 atendidas y 214 contratadas; Málaga, 1.065 personas atendidas y 249 contratadas; y Sevilla, 1.104 atendidas y 449 contratadas.   El 80% de las contrataciones, de un total de 773 empresas, pertenecen al sector servicio, seguido de la construcción con un 10%, el industrial con un 5% y la agricultura con un 5%. Tue, 26 Jan 2010 00:00:00 +0100 La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, destacó en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que con esta iniciativa se da cumplimiento al mandato del Estatuto del Trabajador Autónomo, se satisface una "reivindicación histórica" del colectivo y se cumple con el compromiso de enviar esta ley al Parlamento antes de final de año. El sistema que ha diseñado el Ejecutivo se basa en los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad. Se trata de modelo mixto, entre voluntario y obligatorio, pues para poder cobrar el paro los autónomos tendrán que cotizar al mismo tiempo por accidentes laborales y enfermedades profesionales, contingencia que ahora mismo es voluntaria salvo en determinados casos, como el de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) o, en el futuro, el de los autónomos que operen en actividades profesionales con un mayor riesgo de siniestralidad. En la actualidad hay 539.338 trabajadores autónomos que cotizan por contingencias profesionales, incluyendo a 176.000 trabajadores autónomos del sector agrario, aunque el Gobierno estima que cuando se determinen las actividades con mayor riesgo de siniestralidad (previsiblemente transporte, construcción, y algunas actividades industriales) y se desarrollen los contratos de los TRADE, el número de autónomos cotizantes ascenderá aproximadamente a un millón. La prestación por cese de actividad de los autónomos no será menor de 583,38 euros mensuales y no podrá superar los 1.383,9 euros. Su cuantía, durante todo su periodo de disfrute, será equivalente al 70% de la base por la que el autónomo venía cotizando durante los doce meses anteriores al cese de su actividad. Su duración será de entre dos y seis meses, en función del periodo cotizado, si bien en los casos de trabajadores autónomos de entre 60 a 64 años se incrementa la duración de la prestación, con un mínimo de tres meses y un máximo de nueve meses. En concreto, los autónomos que hayan cotizado de 12 a 17 meses tendrán derecho a dos meses de paro, los que hayan cotizado entre 18 y 23 meses cobrarán tres meses de prestación, los de 24 a 29 meses de cotización tendrán cuatro meses de paro, los de 30 a 35 meses cotizados percibirán la ayuda durante cinco meses y los de 36 meses o más de cotización cobrarán durante el máximo fijado, esto es, seis meses. La duración de la prestación estará en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 36 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, de los que al menos 12 meses deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese. 8,33 Euros mensuales de cotización Desde el inicio de la situación de cese de actividad hasta el fin de la percepción de la prestación se cotizará a la Seguridad Social por el trabajador autónomo para que éste no pierda derechos para las prestaciones por contingencias comunes, en concreto para su pensión. Teniendo en cuenta que en los primeros 12 meses no existe gasto en prestación, se ha establecido un tipo de cotización para los trabajadores autónomos del 1,5% de la base, con una reducción del 0,5% en la cotización por incapacidad temporal, por lo que el trabajador cotizará efectivamente para el primer año sobre un 1%, que sobre la base mínima de 833,40 euros, apunta a una cotización de 8,33 euros mensuales. Cada año, la Ley de Presupuestos Generales del Estado establecerá el tipo de cotización que permita financiar este sistema de protección de los trabajadores autónomos que cesen involuntariamente en su actividad. El Consejo del Trabajo Autónomo, que se creará próximamente, analizará cada año la evolución del sistema y propondrá medidas para mejorar el mismo.     Fri, 08 Jan 2010 00:00:00 +0100 Según un anuncio del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, el Ejecutivo aprobará el próximo 22 de enero un nuevo paquete de nuevas medidas laborales que someterá posteriormente a la consideración de las organizaciones empresariales y sindicales, y una semana después, el 29 de enero, dará luz verde a una reforma de la ley de pensiones públicas y de Seguridad Social que remitirá al Pacto de Toledo. Así, en su balance del año 2009, Zapatero indicó que estas nuevas medidas laborales se centrarán en cambios en la negociación colectiva, así como en favorecer la contratación de los jóvenes y abordar la dualidad del mercado laboral y la precariedad. Dicho esto, quiso dejar claro que el Gobierno no contempla "ninguna cuestión relativa a cotizaciones sociales" que, según recordó, quedó aparcada en julio tras la ruptura del diálogo social, ni tampoco nada que tenga que ver con las modalidades de contratación, "al menos como se han planteado desde las organizaciones empresariales", matizó Zapatero, que consideró que los temas relacionados con el coste del despido no pueden ser una "cuestión central" para modernizar el mercado laboral español. No obstante, señaló que la agenda de temas en el diálogo social será "amplia" y que el Gobierno oirá las propuestas de los empresarios y de los sindicatos. Ahora bien, recalcó que es preciso que este acuerdo llegue en el primer trimestre. "Si puede ser en febrero, mejor que en marzo", añadió. Marca en 2010 el objetivo de pasar de la recesión a la recuperación y crear empleo a final de año Por otro lado, Zapatero anunció que el objetivo del Gobierno para 2010 es pasar de la recesión a la recuperación y de la "fuerte" pérdida de empleo a la creación de empleo neto en la última parte del año. Así, el presidente del Ejecutivo afirmó que pondrá todo su empeño en luchar contra el paro y en la puesta en marcha de medidas que fomenten la creación de empleo. "Va a haber una clara y contundente moderación en la destrucción de empleo en 2010", señaló Zapatero, aunque reconoció que seguirá habiendo cifras "muy duras" en términos de paro que van a exigir "esfuerzos adicionales" y un "trabajo constante" para que cientos de miles de desempleados puedan tener expectativas de recuperar su empleo. Además, en la rueda de prensa de balance del ejercicio, destacó que el compromiso del Gobierno ha sido mantener la protección y la cohesión social para atravesar "una época muy dura y difícil" y añadió que se ha ampliado la protección por desempleo, se han mantenido leyes como la de Dependencia o el compromiso de elevar las pensiones mínimas. "Este compromiso firme lo mantendremos durante 2010 y durante toda la legislatura", aseveró. El SMI se eleva un 1,5% para el próximo año, hasta los 633,3 euros mensuales Finalmente, el Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2010, que se ha fijado en 633,3 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009. El incremento previsto para el próximo año determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de aumentar progresivamente el SMI, hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso del Gobierno. Así, con carácter general, el SMI queda fijado en 21,11 euros al día, es decir, 633,3 euros mensuales, y en cómputo anual en ningún caso inferior a 8.866,2 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario no podrá ser inferior a 30 euros por jornada, mientras que para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada. Fri, 08 Jan 2010 00:00:00 +0100 Al respecto, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha asegurado que con esta iniciativa, anunciada por el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, "se reconoce que la realidad de este colectivo es diferente a la del resto de los trabajadores y, que por tanto, su tratamiento normativo también tiene que ser distinto". Así, las discapacidades previstas en el nuevo texto legal, que pueden dar lugar a la jubilación anticipada, se refieren a discapacidad intelectual, parálisis cerebral, anomalías genéticas, trastornos del espectro autista, anomalías congénitas secundarias a Talidomida, síndrome postpolio, daño cerebral adquirido, enfermedades mentales y enfermedades neurológicas. Para acceder a esta jubilación anticipada será condición indispensable hallarse en alta o situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social. La Seguridad Social estableció ya en el año 2003 coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores con discapacidad igual o superior al 65%. Por debajo de ese límite quedaban otros muchos trabajadores con discapacidad, cuya situación de hecho justificaba la posibilidad legal de acceder a la jubilación anticipada. La reforma de la Seguridad Social de 2007 abre esta opción a trabajadores cuya discapacidad lleva aparejada una menor esperanza de vida y, por lo mismo, menos carrera de cotización. Fri, 18 Dec 2009 00:00:00 +0100 Así, en el conjunto de la Unión Europea la tendencia de contratos temporales se reduce conforme aumenta la edad de los trabajadores, pero se mantiene en una cifra importante en España (24,1%), Polonia (19,3%) y Portugal (16,6%) para los ciudadanos de entre 30 y 54 años de edad, según datos de 2008. Las cifras de España muestran, además, que el 60% de los empleados que tienen entre 15 y 24 años tienen un contrato temporal (39,4% en la UE), el 41% de los que tienen entre 25 y 29 años (20,4% en la UE) y el 20,4% de los españoles de entre 30 y 54 años (9,2% en la UE). El que la temporalidad sea mayor para los más jóvenes se explica, según la encuesta, en que se trató de contratos para cubrir periodos de formación (40%) y en la incapacidad de los jóvenes para encontrar ofertas más estables (37%). La encuesta de Eurostat también recoge datos del segundo trimestre de 2009 para ver la relación entre el nivel de formación de los jóvenes de entre 25 y 34 años y la tasa de paro que sufren, y en todos los Estados miembros el desempleo afecta más a aquellos con un menor nivel educativo. Wed, 16 Dec 2009 00:00:00 +0100 Don Juan Carlos espera que en la XIX Cumbre Iberoamericana se asientan las bases para afrontar mejor el porvenir. De igual manera, insistió en que debe de actuar de manera conjunta para abordar los "retos" a los que se enfrentan los países iberoamericanos.    “La innovación y el conocimiento son herramientas fundamentales para poner remedio a los problemas vividos y volver a la senda del crecimiento, a la creación de empleo y al mayor bienestar que deseamos para nuestros pueblos", sentenció el Rey.   Tue, 01 Dec 2009 00:00:00 +0100 El ex ministro de Economía propone que habría que estudiar por qué España es diferente al resto de países de su entorno.   Ésta fue la respuesta que ofreció Solbes cuando le formularon una pregunta en las jornadas Expoinnova, que tienen lugar en Santander, y a la que asistía a una conferencia, donde planteó que a “su debida forma” habría que estudiar por qué España es diferente a otros países de su entorno.   Tue, 01 Dec 2009 00:00:00 +0100 Contar con este distintivo tiene entre sus ventajas, según detalla Gallego, conseguir que el Ministerio de Igualdad realice publicidad y labores de difusión de las empresas que lo obtengan. Además, la compañía podrá utilizar el distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios, y del mismo modo tener la acreditación contará en la concesión de subvenciones públicas así como en la adjudicación de contratos con las administraciones públicas.   En cuanto las sociedades que puedan solicitar el distintivo, cualquier empresa que ejerza su actividad en territorio español lo puede pedir a la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad. Tue, 17 Nov 2009 00:00:00 +0100 En este sentido, Rojo diferenció entre aquellas comunidades, que utilizarán el alta 'online' a través de redtrabaj@ y las que decidan mantener la personación del solicitante en las oficinas de empleo, aunque "en algún momento habrá que ir a la oficina".   "No todas las CC.AA. prevén dar de alta a los desempleados a través de la web, algunas optarán por mantener las obligaciones de tramitación administrativa. Depende de cuándo y cómo", matizó la secretaria general de Empleo.   SÓLO PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS   La nueva web de empleo de la Administración Central ya está operativa  aunque por el momento sólo permite la solicitud de las prestaciones contributivas, en tanto que el Ministerio que dirige Celestino Corbacho prevé incorporar el resto de subsidios "a lo largo de los meses".   Rojo señaló que redtrabj@ supondrá un "cambio tecnológico y cultural" para relacionar a los ciudadanos con las administraciones, destinado a "contribuir" a la igualdad profesional. "La nueva página es un plus al servicio público de empleo que normaliza las relaciones", apuntó.   La nueva web permitirá el "encuentro directo" en Internet de ofertantes y demandantes de trabajo, pero sólo como "información", sin intermediar entre empresarios y trabajadores.   Wed, 04 Nov 2009 00:00:00 +0100 Todos los grupos parlamentarios estuvieron de acuerdo en que se pueda acceder a las ayudas cuando la suma de las rentas de los integrantes de la unidad familiar, incluida la del solicitante, dividida por el número de miembros que la componen no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, sin contar la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.   El nuevo texto aprobado considera unidad familiar a la integrada por solicitante y cónyuge, junto a hijos menores de 26 años o hijos mayores con discapacidad y menores acogidos. En el caso de que el solicitante no se encuentre en esta situación, se considerará a los padres del mismo como parte de la unidad familiar siempre y cuando viva con ellos.   Del mismo modo, el Servicio Público de Empleo Estatal establecerá convenios con las comunidades autónomas con el objetivo de agilizar las resoluciones administrativas sobre la prestación y los pagos correspondientes para que se efectúen en el menor tiempo posible.   Wed, 04 Nov 2009 00:00:00 +0100 Granado explicó que ésta oferta ya la puso en el mes de julio el Gobierno en la mesa, que deriva de hacer los "cálculos necesarios” para que la asistencia sanitaria presentada por las Mutuas, no se financie con cargo a las cotizaciones sociales que pagan las empresas. Debido al fracaso de las negociaciones y la actual situación de las cuentas de la Seguridad Social, han hecho que no se contemple la solicitud que el Ejecutivo indicó hace tres meses de hacer una rebaja del 1% en las cotizaciones, con carácter temporal en 2010 y que hubieran supuesto un coste de 4.500 millones de euros. Entonces, el también secretario de Economía del PSOE admitió que esta cuantía de 1.500 millones es "muy reducida" en relación a las pretensiones de la patronal, pero señaló que el margen presupuestario "no es ilimitado", ya que para 2010 la Seguridad Social prevé un superávit de 3.000 millones. Aplazamiento de cotizaciones Octavio Granado anunció que se han aplazado las cotizaciones a un total de 50.000 empresas, que se suman a los destinos específicos y algunas zonas afectadas por desastres naturales y que suman un importe global de 7.739 millones de euros. Granado apuntó que las reservas de la Seguridad Social van a crecer en 3.300 millones, un 5%, sin necesidad de las dotaciones al Fondo de Reserva. Calificó de "muy importante” esta evolución en las cuentas públicas que se vieron provocadas por el decreto de medidas urgentes de fomento del empleo aprobado en marzo y actualmente en revisión en la Cámara Baja. El secretario de Estado de la Seguridad Social defendió que en lo que va de año las reservas del Fondo han aumentado un 4,5%, hasta los 59.778 millones sólo con los rendimientos de las inversiones en deuda pública española, y una aportación de 100 millones procedente de las mutuas. Fri, 16 Oct 2009 00:00:00 +0200 Así, la escuela -compuesta por 31 entidades y asociaciones de la ciudad, así como por ciudadanos anónimos- se integra en el proyecto ‘Arrabales y Carretería’ Málaga 2007-2013, que está cofinanciado por la Unión Europea a través del programa Feder Andalucía. Por este motivo, el proyecto de ciudadanía y convivencia se contextualiza en el área urbana que comprende los barrios del Centro Histórico, La Goleta, Molinillo y Lagunillas, según explicó durante la presentación del proyecto el concejal de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Málaga, Julio Andrade. La iniciativa cuenta con un presupuesto superior a los 400.000 euros.     En este sentido, entre las 25 actividades previstas para este último trimestre del año -y en las que podrán participar un total de 20 alumnos por curso- destacan talleres relacionados con el desarrollo de competencias personales y sociales que favorecen la convivencia y el diálogo multicultural; encuentros ciudadanos sobre temas relevantes de la ciudad y actividades de fortalecimiento y mejora de la entidades. Desde la organización esperan que a través de los talleres y las jornadas de espacios abiertos más de 3.000 personas participen de las actividades de la escuela.   No obstante, por el momento, y a falta de una sede física prevista para el año próximo en la Plaza Montaño, las actividades propuestas se realizarán en las instalaciones municipales y en las sedes de las entidades que colaboran en la gestión de la escuela. Precisamente a este respecto, uno de las empresas participantes en el proyecto, Grupo Vértice, ha lanzado, a través de su Fundación Vértice, una iniciativa pionera que permite a la ciudadanía, a través de una Web ya operativa, acceder a toda la oferta formativa malagueña de acuerdo a sus necesidades personales y haciendo especialmente énfasis en el colectivo inmigrante.   Según explicó el presidente de Grupo Vértice, Juan Cruzado, “nuestro objetivo es atender a las personas con riesgo de exclusión social o laboral o a emprendedores con dificultades, para que puedan tener acceso a una formación adecuada a sus necesidades”. No obstante, Cruzado explicó que una de las peculiaridades de esta Web es que se trata de un sitio de referencia, en tanto que “hay mucha información sobre esta área pero son pocos los espacios que la aglutinan y canalizan en conjunto y el ciudadano, al final, no sabe cómo buscarla”, explicó.   No obstante, Cruzado indicó que a través de la web (www.cursosenmalaga.com) se podrán incluso realizar las inscripciones para las ofertas formativas. Además, un equipo de profesionales de Grupo Vértice será el encargado del mantenimiento del sitio Web y de su actualización y adaptación a las demandas y necesidades que se planteen.   Finalmente, desde la Oficina del Voluntariado de la Universidad de Málaga, colaboradora también del proyecto, se indicó que el próximo 25 de noviembre tendrá lugar en la Facultad de Ciencias de la Educación del campus de Teatinos una jornada de puertas abiertas en las que 15 entidades sociales darán a conocer sus proyectos a la comunidad universitaria. Entre otras entidades colaboradoras destacan la asociación Arrabal, Proyecto Hombre Málaga o la Plataforma del Voluntariado. Thu, 08 Oct 2009 00:00:00 +0200 De esta forma, a partir de su entrada en vigor, las trabajadoras y los trabajadores autónomos podrán percibir las prestaciones de maternidad y paternidad en régimen parcial, compatibilizando las mismas con la realización de la actividad profesional, también de forma parcial.Asimismo, el Real Decreto establece las bases para que sean efectivos derechos que entraron en vigor con la Ley de Igualdad, como la prioridad que las empresas deben dar a las mujeres para cambiar de puesto de trabajo, en el supuesto de que su actividad suponga un riesgo para su embarazo o la lactancia.Este Real Decreto regula jurídicamente la prestación de riesgo durante el embarazo como contingencia profesional, eliminando el requisito de cotización previa e incrementando su cuantía hasta el 100% de la base reguladora. Además, se habilita la nueva prestación de riesgo durante la lactancia, que amplía la protección de las trabajadoras respecto a su puesto de trabajo más allá del parto.Por otro lado, la norma aprobada establece que las personas que ejerzan la tutela de un familiar que, de acuerdo con la legislación civil no puedan adoptar, podrán disfrutar de las prestaciones por maternidad o paternidad. Aunque la tutela estaba excluida de las prestaciones por maternidad o paternidad, pues puede ser ejercida por instituciones o varias personas, el Real Decreto ha tenido en cuenta la situación que se produce en casos específicos, como por ejemplo cuando abuelos o tíos ejercen la tutela de sus nietos o sobrinos, por fallecimiento de sus padres.De igual modo, esta nueva norma aborda cuestiones como el período previo de cotización exigido para acceder a la prestación, según la edad de los trabajadores, o la ampliación de la prestación por maternidad en el caso de parto prematuro u hospitalización del recién nacido por período superior a los siete días.Recoge igualmente los cambios relativos a la prestación por maternidad no contributiva que han entrado en vigor con la Ley de Presupuestos para 2009: se aumenta la duración de la prestación en 14 días naturales en caso de familia numerosa, monoparental, parto múltiple y cuando la madre o el hijo estén afectados por discapacidad en grado igual o superior al 65%. La citada norma determina también los requisitos que deben acreditarse para ser beneficiario del subsidio por paternidad, su cuantía y duración. Incorpora, además, las novedades que en materia de las prestaciones económicas por paternidad se han introducido con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, por la que se amplía la suspensión del contrato de trabajo por paternidad a veinte días cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o en la familia haya una persona con discapacidad. El permiso se aumentará en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple o si uno de ellos padece una discapacidad. Thu, 19 Mar 2009 00:00:00 +0100 En respuesta a una interpelación de la formación catalana CiU en sesión plenaria del Congreso, en la que se pidió un plan de rescate para los autónomos, Corbacho concretó que, por ejemplo, entre las medidas que pueden beneficiarles se encuentra, especialmente, la opción de contratar a un parado, obteniendo una bonificación del 100%, a cuenta de su prestación por desempleo. Asimismo, indicó que las bonificaciones a la contratación a tiempo parcial tendrá un mayor efecto sobre el pequeño comercio, que es donde "muchas veces es preciso no contratar a tiempo completo, por falta de volumen de trabajo". Igualmente, indicó que el Gobierno ha puesto en marcha con anterioridad otras medidas pensando especialmente en los trabajadores por cuenta propia y se refirió a la línea de crédito para circulante, dotada con 10.000 millones de euros, y que, según el ministro, "va directamente al problema de los autónomos". No obstante, Corbacho reconoció que estas medidas "no son suficientes" y podrían necesitar "ajustes" en un futuro. Además, quiso dejar claro que el Ejecutivo es "consciente" del impacto que la crisis está provocando en el mercado de trabajo, especialmente sobre los autónomos, por lo que ha pedido a las entidades financieras "el mayor esfuerzo posible" para que el crédito llegue a este colectivo.El representante del Ejecutivo recordó que el Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado la pasada legislatura supone regulación de la figura del autónomo económicamente dependiente,  "lo que implicará una garantía jurídica para muchos autónomos". En lo que respecta a la prestación por cese de actividad, señaló que es un tema de "enorme complejidad jurídica y que no puede abordarse como un tema coyuntural, sino como un tema para el futuro", por lo que no estará lista antes de 2011. En cualquier caso, Corbacho reiteró que la prestación debe ser "contributiva, obligatoria y universal". Thu, 19 Mar 2009 00:00:00 +0100